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能力不足试用期被延长
试用期延长
合法吗
答:
【法律分析】:私自
延长试用期
是违法的。如果没有在试用期内对员工工作
能力
看得清楚,需要延长试用期的,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4、延长试用期应当采用书面形式。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
领导要
延长
我的
试用期
,他是什么意思
答:
按照劳动合同法规定,
试用期
一旦定下来是不能更改的,但是你这个情况又比较被动,因为看你所写,你还是很愿意继续在这里做,所以公司占主动一方,不过从另一方面来看,公司也许也希望你继续在这里做,要不然也不会说考核做不了,如果真不想要你了,直接做个考核不合格,你在这里的工作生涯就结束了,所以...
劳动者申请
延长试用期
合法吗
答:
二、
试用期
的
延长
:劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定,可以使双方有一个互相了解和适应的过程,有利于建立较稳固的劳动关系。我国《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用...
试用期延长
的四种情形
答:
1、协商
延长
:协商,代表要双方同意,不能单方延长,延长的期限不能超过法定的
试用期
期限;2、休假延长:在劳动合同中要有相关约定,约定试用期遇到休假可以顺延,同时延长的期限不能高于休假的期限;3、不可抗力延长:比如双方约定试用期6个月,其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间,员工在此...
试用期延长
的四种情形是什么?
答:
1、协商
延长
:协商,代表要双方同意,不能单方延长,延长的期限不能超过法定的
试用期
期限;2、休假延长:在劳动合同中要有相关约定,约定试用期遇到休假可以顺延,同时延长的期限不能高于休假的期限;3、不可抗力延长:比如双方约定试用期6个月,其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间,员工在此...
领导说,
试用期延长
一个月,你会怎么办?
答:
如果
试用期延长
一个月,我会选择不干这份工作了,因为我觉得领导是在占我的便宜,原本定好的事情他却改变,这是不尊重我并且不讲信用的表现,所以我觉得这样的领导也是一个不太合格的领导。
被公司
延长试用期
,是坦然接受还是霸气离去呢?
答:
被公司
延长试用期
,是坦然接受还是霸气离去呢?我记得我刚工作几年老板也动不动提延长试用期,后来HR普法了几次,劳动法规定不能延长试用期。于是后来就变成了试用期不固定为三个月了,有面试比较好的设三个月试用期,有面试情况拿不准的设六个月试用期。当然了,试用期表现好了还可以提前转正。劳动...
公司说
延长试用期
是什么意思
答:
就是说,在你们约定期限的基础上再加一段时间,例如之前是一个月,现在变为两个月了,你可以要求对方说明理由(如果还想继续在那干,要说得委婉点哦)顺便给你提供点参考法条。劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
延长试用期
是变相被辞退吗
答:
法律分析:不是劝退,而是一种继续观察的手段。经双方同意可以
延长试用期
,但是不得违反试用期的最长期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期被
公司无故
延长
后又被公司辞退有什么赔偿
答:
试用期被
公司无故
延长
后又被公司辞退,这样的情况,可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的,但是符合《劳动合同法》第三十九条的除外。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
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