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试用期被延长,走还是留
试用期被延长
走还是留
答:
试用期期限是劳动合同的重要约定内容,延期属于对劳动合同内容的变更,需要双方协商一致。
只要不同意延期,那么单位要么继续按原劳动合同履行
,要么试用期内让你走人。如果试用期内让你走人,单位首先需要证明你不符合录用条件,这个证明看似简单,实际上却有点难度,一是要证明单位有这个录用条件,而且要证明...
被延长试用期,
该
走还是
挺过去?
答:
建议还是坚持下去
,证明自己。法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定...
试用期被延长,走还是留
?
答:
试用期被延长是违反规定的行为,劳动者可根据试用期双向选择的原则,提出离职申请
。一般情况下,试用期员工只需提前3天提出离职申请,即可办理离职手续。只有在因员工行为导致公司出现重大损失,员工违反竞业禁止协议,员工接受公司安排的专项培训、签订了服务期限制的协议、并在协议期内离职等三种情况下,才需...
被延长试用期,
该坦然接受
还是
霸气离去?
答:
遇到这种情况我劝你不要留恋,果断辞职
!三、如果因为自己的原因,导致试用期被延长,也要知道对方最多延长多久。但是!!重点来了,拿笔记着!因为劳动法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
试用期被延长
一个月,我这岗位还要再招一个人过来。可能我真的表现不...
答:
一般情况下,试用期是不能够随便延长的
,人资需要和你沟通确认,建议你去找人资聊聊,也可以和直属领导沟通一下,就算最后在这家没过试用期,也知道自己的不足之处了,加油吧!
被延长试用期,
遇到这种情况的时候,应该怎么办?
答:
试用期被延长,
这是不合法的,按照规定的,你可以离职,也可以要求公司给你转正,转正的目的是为了涨工资,签长期合同。但是今年的情况比较特殊,疫情条件下公司都在裁人,你如果被某个公司聘用经管是试用期,他也会发工资给你,我建议你
还是留
在这个公司,尽量不要离职。你暂时不必和公司计较。工作到...
领导微信对我说
,试用期
给你
延长
一个月,是否可以接受? (我该怎么办,直 ...
答:
你可以这样回复:某某领导,您的决定让我有点意外。如果我做错事情了,您可以明说。毕竟在刚开始入职时,明确
试用期
为一个月,你这样仓促决定能否再考虑一下,我等您您的好消息!
领导要延迟我的
试用期,
怎么办?
答:
试用期满,达到用人方的要求则留转正加薪,达不到走人。
延长
时限不能合乎情理,只是为了不加薪的借口,想用最少的工资用人。如果是我遇到这种情况,立马走人,既使再顶尖的单位,福利再好。如果按合同约定加薪试用或许会考虑留下来。既然在某职位应聘,就会在这方面有一定的能力
,试用期间
是双方互相磨合期...
试用期被延长,
该不该离职?
答:
试用期被延长,
建议选择离职。具体原因如下:首先,我们得知道,试用期到底是什么?企业是否能够随意更改试用期的期限?根据规定,试用期是指包含在劳动合同期限内,用人单位及劳动者互相对彼此是否符合自身要求进行考核的期限,是一种双向选择的表现。与此同时,对于试用期时限的长短,劳动合同在3个月以上但...
公司如果要
延长试用期,
我该如何应对才好?
答:
如果公司要
延长
你的
试用期,
可能是你自身的能力在公司给质疑了,所以你应该采取行动去提高自身的业绩,让公司看到你的实力之后考虑让你转正。
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试用期延长果断离职
原定3个月试用期被延长