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试用期到了说延长试用
试用期延长
合法吗
答:
试用期内可以延长的情形主要包括以下几种:
1、协商延长
。这是指用人单位和劳动者双方协商同意延长试用期,但延长的期限不能超过法定的试用期期限。2、休假延长。如果劳动合同中有相关约定,允许在试用期遇到休假时顺延试用期,但延长的期限不能高于休假的期限。3、不可抗力延长。例如,在试用期间遇到特殊...
试用期延长
的四种情形
答:
法律分析:
1、劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握
,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。2、企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的原因,但是企业由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补,在劳动者同意的情况下,延长试用期至企业找到...
试用期到了
,领导说考核不合格,说要
延长
一个月试用期转岗怎么办,要答应...
答:
试用期到了,领导说考核不合格,说要延长一个月试用期转岗,这种情况是否要答应,
取决于你的职业规划和公司的实际情况
。首先,你需要了解公司的规定和政策。如果公司的规定中明确说明了试用期不合格的后果,那么你需要遵守公司的规定。如果公司没有明确规定,或者你有疑问,可以向人力资源部门咨询。其次,你...
三个月的
试用期
已过,公司提出再
延长
一个月的试用期,想问一下,这一个...
答:
1、您好,劳动合同中对
试用期
是否有约定,若有约定,则按照劳动合同办理,若变更,须经劳动者同意。2、公司提出
延长
一个月试用期,则应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律依据:劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以...
试用期延长
是什么意思?
答:
试用期延长指的是员工在公司试用期结束之后仍需要延长一段时间的观察和评估期
,
以便更确保员工的胜任能力以及适合程度
。在试用期结束时,公司可能会认为员工虽然表现不错,但还没有完全达到公司的要求,需要再给员工一段时间的观察以使判断更为准确。试用期延长的准则和标准是公司根据自己的具体情况和需要...
公司口头说要
延长试用期
违法吗?
答:
根据相关法律规定,
试用期
包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力。法律分析从实践经验和法律的规定来看单位口头约定试用期是不可以的,因为试用期是包括在劳动合同期限里面的,...
三个月后
说延长试用期
合法吗
答:
三个月后
说延长试用期
是不合法的。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作...
三个月后
说延长试用期
合法吗
答:
不合法。同一用人单位与同一劳动者职能约定一次
试用期
。超过试用期,未进行转正流程,也未告知员工解除劳动合同,视为员工自动转正。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三个月后
说延长试用期
合法吗
答:
根据华律网查询得知,三个月后
延长试用期
不合法。《劳动合同法》第19条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说,用人单位不得任何理由与劳动者重复约定试用期,也不得对原来约定的试用期进行延长。单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任工作,承担带来的风险。
...试用期结束后,公司口头通知我要
延长试用期
。
答:
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,你的试用期为2个月属于违法约定,公司更无权在未与你协商一致口头再
延长
你的适用期。如果公司还一意孤行,你当然可以向仲裁委申请仲裁,要求公司按照正式工资支付你第二个月以后的工资。
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