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能力不足试用期被延长
公司如果要
延长试用期
,我该如何应对才好?
答:
如果公司要
延长
你的
试用期
,可能是你自身的
能力
在公司给质疑了,所以你应该采取行动去提高自身的业绩,让公司看到你的实力之后考虑让你转正。
...试用期三个月,但是又说我有
不足
要
延长试用期
,我怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期
表现不好,
被延长
了?领导说还要再招一个人过来,跟我进行竞争。是...
答:
延长试用期
是违反劳动合同约定的,你可以拒绝。如果公司认为你的工作
能力不
能满足公司要求,可以由公司解除劳动合同并支付相关补偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就...
试用期到了老板说
能力不
行不给转正,要
延长试用期
该怎么办?
答:
转正后公司以
能力不足
辞退,转正后公司以能力不足辞退。我是国企,也是大公司。我必须忍受一年的
试用期
。如果你认为你有能力,就跳槽。根据劳动合同法第二十一条规定,试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的情形除外。劳动合同法,第三十九条规定的情形...
被延长试用期
,遇到这种情况的时候,应该怎么办?
答:
对于
延长试用期
,可以选择接受,也可以选择不接受,主要看个人的就业找工作能力如何,如果相信自己的能力,找工作相对容易,可以选择离职,再看机会,如果自己的
能力不足
,找工作不容易,不防接爱也未必是坏事,即使延长试用期也没有多少时间,说不定就转正了呢,最坏的结果,也就是延长试用期没有转正...
试用期
两个月,然而第一个月快要结束的时候就被告知因实力与表现而将试用...
答:
不正常,违法的。劳动法规定不可二次约定试用期,而且试用期也应该为你缴纳养老医疗保险。劳动法还规定,试用期一个月应签订一年劳动合同。两个月应签订两年劳动合同。三个月应签订三年劳动合同。试用期最长不能超过三个月。
延长试用期
是私企惯用的手法,他们还会在试用期快结束时,说你不符合岗位要求,...
被要求
试用期延长
,意味着什么?如何快速通过试用期顺利转正呢?_百度...
答:
那么就认真学习,持续放空自己,审时度势,运用这三个月的时间也提高自己,终究
试用期
之后也是要考核的,这三个月你学了什么,学得怎么样,都会在考评中体现出来。有能者上。彻底看个人
能力
及经验了。例如营销部们,假如你上岗第一个月就提前完成了任务指标,转正定级当然易如反掌。但如果你一直寂寂无...
延长试用期
合法吗
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自
延长试用期
是违法的,但如果用人单位没有在试用期内对员工工作
能力
看得清楚,需要延长试用期。对于延长试用期,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4...
试用期被延长
的问题
答:
试用期延长
只能是两个原因,1.公司问题,故意拖着不给转正。2.个人
能力
得不到公司认可,需要更长时间考察。你可以根据实际情况分析一下,如果你能力没问题,
延长试用期
的公司你可以考虑换工作了,不靠谱,以后会有更多坑。
劳动法关于
试用期延长
的规定
答:
二、
试用期
的
延长
: 劳动合同试用期 是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定,可以使双方有一个互相了解和适应的过程,有利于建立较稳固的劳动关系。 我国《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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