实习期快结束时，公司突然说延长试用期，应该怎样做呢？

Question

如题所述

Answer 1

领导给你延长一个月的试用期，这是司空见惯的事。但是这里面水挺深，要具体情况具体分析。如果是自己试用期表现不好，比如业务能力不行，工作经常出错，交流沟通欠佳，没有达到领导的期望。这时，一些比较善良的领导，会给你一个机会，延长一个月试用期。这样的领导还是不错的，知道找个工作不容易，没有把你直接辞退。

此时，如果你喜欢这份工作，就要珍惜这一个月的机会了。如果这一个月内，你没有明显的改变，那就很危险了。建议有四点，一是努力学习专业知识，尽快进入工作角色。二是与同事处好关系，必要时可咨询一下同事，面对延长试用期如何破局。三是与领导多沟通，以虚心的态度请教领导，自己哪些方面存在不足，以利于工作改进。四，工作要认真，特别是要注意细节。比如上报的任何资料，都要反复检查三遍，不能有任何纰漏。因为既然延迟，那么也就是说，他会比较纠结，你可能还不错，但是又不是特别满意，那么这个时候你可以自己先反省一下。

或者找领导沟通一下，你延迟我一个月试用期的原因是什么？你指出来之后，我来针对性的提升或者改善。那是领导说不出理由，就是故意想延迟你一个月那么你就好好考虑一下。一个人只要不断的努力，才有好的结果。领导能让你延迟试用期，他也是看到你的努力，或看到你有擅长的一面，才会给你延长试用期的。延长试用期没有什么不好，如果自己真的想在这个公司上班，或想在这公司学习发展，那你就好好努力。领导给你延长试用期没有什么不好，证说明领导看得起你，一般试用期达不到，都必须淘汰的，所以你应该感谢你的领导。

Answer 2

这种情况下就需要先与领导协商，然后拿出相应的法律法规告诉他不能够延长试用期，要不然就申请劳动仲裁。

Answer 3

我觉得你可以说延长试用期并不是国家规定的，如果您延长试用期的话，我就直接向劳动保障部门进行投诉。

Answer 4

这个时候一定要拿上合同把这个公司告上劳动局，为自己争取权益和赔偿。

Answer 5

这个时刻必定要拿上合同把这个告上劳动局，为自己争取权力和赔偿。