领导要延迟我的试用期，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导要延迟我的试用期，我该怎么办？

我会更加努力工作，让领导看到我的努力，争取早日给我转正。如果领导给我延长的试用期，这意味着领导对我的工作不是特别满意，但几乎不能接受。再给我一个月的机会，我必须更加努力，让领导更好地了解我，认识我。

在工作场所，领导者通常会将你的试用期延长一个月。但是这里的水很深，所以需要逐个分析。如果您在试用期内表现不佳，如专业能力差，工作中经常出错，沟通不畅，未能达到领导的期望。这时，一些好心的领导会给你一个机会，把试用期延长一个月。这样的领导还是好的。他知道找工作不容易，也不会直接解雇你。

如果你喜欢这份工作，你应该珍惜这个月的机会。如果你在这个月内没有明显的变化，这是非常危险的。有四条建议。第一，努力学习专业知识，尽快进入工作岗位。第二，与同事相处融洽。如果有必要，咨询你的同事如何在延长试用期的情况下打破这种局面。第三，加强与领导的沟通，虚心询问领导的缺点，以促进工作改进。

工作要仔细，尤其要注意细节。例如，报告的任何信息应检查三次，不得有任何错误。延长试用期的案例有两起，都比较厚，比较暗。一是公司故意这么做。试用期工资和固定工资之间存在一定差距。《劳动法》对员工的试用期有规定，但一些企业为了降低成本，往往恶意延长员工的试用期。

另一个是领导者故意这么做，例如，领导者是贪婪的。在试用期内，你从未邀请他吃饭或给他礼物。他会用他的力量给你制造麻烦。他的目的无非是想得到一些好处。最后，你需要咨询你的老同事。你是这种情况的粉丝，他们只是旁观者！不管是哪种情况，只要你珍惜这份工作。

Answer 2

你应该为澄清，也应该和领导进行沟通，也应该和领导进行一些谈话。同时也应该对领导进行思想说服，也要表明自己的立场，也要让自己变得更优秀。

Answer 3

我认为最好的办法就是赶紧辞职，因为这个老板明显就是把你当成廉价劳动力来使用。

Answer 4

我认为最好的办法就是根据劳动法来维护自己的权益，这样领导就不敢随便拿捏你了。