试用期无故被延长，要不要找领导疏通？有什么方法能解决问题？

Question

如题所述

Answer 1

领导要延迟时间我自己的实习期，该怎么做？我能更加努力工作中，让领导看到我的勤奋，争得早日帮我转正定级。假如领导帮我增加的实习期，这代表着领导对我工作并不是非常令人满意，但基本上不能接受。再给我一个月的机遇，我务必更加努力，让领导能够更好地了解我，认识我。

在工作场所，领导者一般会将你实习期增加一个月。不过这儿的水很深，因此必须逐一剖析。假如您在试用期内主要表现欠佳，如技术专业能力较差，工作上常常出差错，沟通不畅，无法做到领导的期待。这时候，一些好意的领导会给你一个机遇，把实习期增加一个月。这种领导或是好的。他知道找工作不容易，也不会立即辞退你。

如果你喜欢这一份工作中，你应当爱惜这一月的机遇。如果你在这一月内并没有显著的变动，它是非常危险的。有四条提议。第一，勤奋学习专业知识，尽早进到岗位。第二，与同事相处和睦。假如必须，资询你朋友怎样在延长试用期的前提下摆脱这样的局势。第三，提升与领导的沟通交流，谦虚了解领导的缺陷，以推动工作改进。

工作要细心，特别是在要注意细节。比如，汇报的一切信息内容应查验三次，不可有一切不正确。延长试用期的实例有多起，都非常厚，较为暗。一是公司有意这么做。试用期工资和固定工资中间存有一定差别。《劳动法》对员工的实习期有要求，但一些公司因为控制成本，通常故意增加员工的实习期。

另一个是领导者有意这么做，比如，领导者是贪心的。在试用期内，你从没邀约他用餐或为他礼品。他要用他们的能量让你制造麻烦。他们的目地无非是想要一些益处。最终，你必须资询你同事。你也是这样的事情的粉丝们，她们仅仅局外人！不论是哪种情况，如果你爱惜这一份工作中。

Answer 2

可以先和领导沟通。符合以下条件的，公司可以无故延长试用期。 否则违法，可以解除劳动合同，要求赔偿。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月； 三、固定期限一年以上无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

Answer 3

试用期被延长只能说明两个问题，第一公司对于自己的行为不满意，想故意拖延试用期，第二就是想通过进一步的延长的话，看一下这个人的人才表现。

Answer 4

我觉得一定要找领导进行沟通；可以和领导好好的沟通一下，让领导结束你的试用期，如果他依然不允许的话，你可以向相关部门举报，让相关部门的人介入也是可以的。