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公司要求试用期延期
试用期延长
一个月合法吗
答:
试用期延长
多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与
公司
发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期延长
是什么意思?
答:
试用期延长
指的是员工在
公司
试用期结束之后仍
需要延长
一段时间的观察和评估期,以便更确保员工的胜任能力以及适合程度。在试用期结束时,公司可能会认为员工虽然表现不错,但还没有完全达到公司的
要求
,需要再给员工一段时间的观察以使判断更为准确。试用期延长的准则和标准是公司根据自己的具体情况和需要制...
试用期
到了,领导说考核不合格,说要
延长
一个月试用期转岗怎么办,要答应...
答:
试用期
到了,领导说考核不合格,说要
延长
一个月试用期转岗,这种情况是否要答应,取决于你的职业规划和
公司
的实际情况。首先,你
需要
了解公司的规定和政策。如果公司的规定中明确说明了试用期不合格的后果,那么你需要遵守公司的规定。如果公司没有明确规定,或者你有疑问,可以向人力资源部门咨询。其次,你...
公司
劳动合同三年,
试用期
三个月,三个月后要
延长
我的试用期?
答:
根据你提供的情况,
公司
与你签订了三年期限的劳动合同,试用期写明为三个月。如果公司想要延长你的试用期,必须符合法律规定的条件,并且
需要
与你协商一致。如果公司以工作问题为由要延长你的试用期,需要提供具体的理由和证据,并且延长后的试用期总时长不能超过法律规定的六个月。如果你不同意
延长试用
...
签订的是三年的劳动合同但是约定的
试用期
是三个月,但是
公司
想
延长
...
答:
不算违法,可以
延长试用期
,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月,不然,要尽快反映到就业局解决,而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些
企业
滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的...
延长试用期
是否构成第二次约定
答:
【法律分析】1、
公司
与员工所约定的试用期是合法的。 三年期限的劳动合同,最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期,这是一种合法的约定。 2、由于合同所约定的试用期不到六个月,
延长试用期
有一定的空间。 就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月,不到法定的最长...
我入职这家单位时约定
试用期
3个月,3个月后部门领导口头说工作他不满意...
答:
试用期不得超过六个月。其次,领导说对你工作不满意,他要有依据才行。再次,
需要
确定你的仲裁请求是什么,你可以
要求
单位补发
延长试用期
与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作,建议与单位协商解决;如果不想做了,先选择好辞职理由,这样你在仲裁时,可以争取合法利益的最大化。
试用期延长
的四种情形
答:
1、协商
延长
:协商,代表要双方同意,不能单方延长,延长的期限不能超过法定的
试用期
期限;2、休假延长:在劳动合同中要有相关约定,约定试用期遇到休假可以顺延,同时延长的期限不能高于休假的期限;3、不可抗力延长:比如双方约定试用期6个月,其中近2个月恰逢受新冠疫情影响
公司
停工停产期间,员工在此...
劳动法关于
试用期延长
的规定
答:
从张莹的情况看,
公司
在期限仅为两年的合同里,规定了三个月的
试用期
,超出了法律允许的期限一个月;正式订合同时又变成六个月试用期,同样是违法行为;若期限满后又
延期
,则更是随心所欲的违法行为了。 另外
需要
注意的是,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
公司
口头说要
延长试用期
违法吗?
答:
违法。根据相关法律规定,
试用期
包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力。法律分析从实践经验和法律的规定来看单位口头约定试用期是不可以的,因为试用期是包括在劳动合同期限...
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