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单位欠薪解除劳动合同
公司
欠薪
想离职,只有
解除劳动合同
才能拿到补偿吗
答:
一、公司
拖欠工资
被迫
解除劳动合同
有补偿金吗? 公司拖欠工资被迫解除劳动合同的,有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一...
公司
拖欠工资
不发怎么办?
答:
向用人
单位
提出
解除劳动合同
,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同
与公司签
欠薪
怎么办?
答:
在我们的生活当中工作的时候肯定是需要 签订劳动合同 的, 劳动合同 是一个可以保障双方的合法利益的一个重要保障。对于
解除劳动合同
的现象也是有的,公司
欠薪
的情况也是有的,这样的情况发生之后我们是可以举报赔偿 双倍工资 的。那么应该怎么办呢? 找当地的 劳动监察 大队 申诉 ,要求解决。 按照《...
公司
拖欠工资解除劳动合同
失业保险是否能获得
答:
法律分析:公司
拖欠工资解除劳动合同
失业保险是能获得的,依据国家的有关规定用人
单位拖欠工资
,未及时足额发放工资的,属于法定过错,劳动者有权立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(...
拖欠工资
可以立即
解除劳动合同
还需要等一个月吗
答:
律师解析 不需要。用人
单位
违法
拖欠工资
的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保...
拖欠工资解除劳动合同书
样本
答:
法律分析:个人因企业
拖欠工资
而提出
解除劳动合同
的决定或通知,内容最好明确以下内容:1、本人因企业无故拖欠工资达x个月之久,决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将...
公司
拖欠工资
,先寄被迫
解除劳动合同书
还是先去仲裁申请解除劳动合同呢...
答:
应先去申请劳动仲裁,要求用人
单位
支付工资和因
拖欠工资
需要支付的经济补偿。在用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以
解除劳动合同
,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律分析用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过以下途径要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
拖欠工资
可以立即
解除劳动合同
吗
答:
总之要借助政府、法律的的帮助,获得应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十条 用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司三个月不发工资,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?
答:
用人
单位
不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓恶意败坏单位声誉,单位应该搜集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为
拖欠工资
,当事人通过各种方式抱怨,不属于败坏声誉。双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位...
公司欠员工好几个月工资,提交被迫
解除劳动合同
通知书后还能申请仲裁吗...
答:
如果公司不支付工资,员工可以被迫终止劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是指公司每工作满一年需要支付一个月的工资的经济补偿。对于工作不满半年的部分,按照0.5个月的工资计算。所以当我们被迫向公司提交
解除劳动合同
通知时,一定要记得去。因为如果你直接提交通知,公司有通知,你没有证据。
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