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单位欠薪解除劳动合同
因用人
单位拖欠工资解除劳动合同
的,如何出具离职证明
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
解除劳动合同单位
应该做什么 1、很多单位把竞业限制当作格式条款,与所有员工都签订,但实际上多无必要,而如果没...
个人应企业
拖欠工资解除劳动合同
范本
答:
个人因企业
拖欠工资
而提出
解除劳动合同
的决定或通知,内容最好明确以下内容:1、本人因企业无故拖欠工资达x个月之久,决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司...
员工因公司
拖欠工资
怎么写
解除劳动合同
通知书
答:
4、在正文后面写上“特此通知”后,空2---3行,盖上
单位
相关的印章或签名,隔一行写上该通知下达的具体时间(要具体到年月日)。
解除劳动合同
证明书 兹有XXX(男,现年XX岁,身份证号XXXXXXXXX,户籍所在地XXXXXX),于XX年XX月XX日,在我公司签订无固定期限合同,现因违反XXXX,根据《劳动合同法...
...经过劳动仲裁发放工资了,现在想
解除劳动合同
要求支付经济补偿金,公 ...
答:
仲裁庭不予支持。用人
单位拖欠工资
,经过劳动争议仲裁,用人单位已经改正,违法事实已经不复存在,员工再以此
解除劳动合同
,主张经济补偿金,于法无据。申请劳动争议仲裁是员工的权利,但基于没有法律事实,以及一事不二理的法律原则,仲裁庭会不予支持。相反,员工再以用人单位拖欠工资,依据《劳动合同法》...
拖欠工资
被迫
解除劳动合同
通知书
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
...
单位
拖欠我的工资,我提出了劳动仲裁,
解除劳动合同
,请问,我可以申领...
答:
可以,只要不是主动辞职就可以申领失业金。你是申请劳动仲裁要求
解除劳动合同
,因为
单位拖欠工资
,所以只要劳动仲裁单位和你解除劳动合同,不是你写辞职报告辞职的,就可以领取失业金。
公司拖工人工资 现在工人不想干了。 还要打辞职报告在等一个月吗...
答:
需要按法定的程序及程序时间办理离职手续。如果与用人
单位
协商一致可以立即
解除劳动合同
,不能协商一致则要按法定时间。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
拖欠农民工的钱不给怎么办
答:
并要求支付经济补偿金。公司
欠薪解除劳动合同
可以要求赔偿经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、未签订书面劳动合同且未过仲裁时效的,依法要求支付双倍...
公司想通过
欠薪
、降薪的方式,逼迫员工自己辞职,怎么办?
答:
应当由职工代表大会或者全体职工讨论提出解决办法和意见。与工会或职工代表进行平等协商。”公司在没有全体员工开会或讨论的情况下减薪是违法的。所以劳动者可以根据《劳动法》第三十二条第三款“用人
单位
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件”劳动者向用人单位可以
解除劳动合同
。
公司
欠薪
先离职还是举报
答:
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。公司
欠薪
的解决方法:1、要确认和
单位
之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;3、单位应当
解除劳动合同
时应当提前一个月通知劳动...
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