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员工因欠薪解除劳动合同
员工
告
拖欠工资
公司开除员工怎么处理?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。二、
拖欠工资
被
员工
告到劳动局的后果有哪些?如果
因为
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,...
单位
欠薪
如何
解除合同
答:
可以直接通知单位解除劳动合同
。未及时足额支付劳动报酬
属于法定解除劳动合同的情形
。劳动者可以向劳动行政部门提出申请,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬和赔偿金。 可以直接通知单位解除劳动合同。未及时足额支付劳动报酬属于法定解除劳动合同的情形。劳动者可以向劳动行政部门提出申请,由劳动行政部门责令限期...
企业
欠薪
离职怎样赔偿
答:
1、赔偿责任:企业应按照劳动合同约定支付未结清的工资和加班费;2、滞纳金:根据相关法律规定,企业逾期支付工资的,应当向员工支付滞纳金;3、经济补偿:在特定情况下,如违法
解除劳动合同
,企业还需支付经济补偿金;4、赔偿金:若
员工因
企业
欠薪
受到其他损失,企业可能需承担相应的赔偿金;5、行政处罚:企...
劳动者单方面
解除劳动合同
被
欠薪
申请仲裁的时效是多久
答:
员工
单方面
解除劳动合同
被拖欠工资,申请劳动仲裁的时效是一年,虽然在劳动关系存续期间
因为拖欠工资
产生的争议,不受仲裁时效限制,但如果已经解除劳动合同,必须在解除劳动合同的一年内依法处理欠薪纠纷,超过仲裁时效对员工很不利。 一、劳动者单方面解除劳动合同被欠薪申请仲裁的时效是多久?劳动者单方面解...
以
拖欠工资
为由
解除劳动合同
赔偿标准
答:
可以到劳动仲裁部门申请企业补缴所有未缴社会保险费用和险种
。解除劳动合同补偿金:1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按《中华人民共和国劳动合同法》执行;2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同,导致固定合同期满未续签的,就需要向劳动者支付补偿金;3、如果是劳动者提出解除合同或者...
用人单位
拖欠工资
可以立即
解除劳动合同
吗
答:
单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面
解除劳动合同
,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位
拖欠工资
的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知...
公司
欠薪
离职后是否可以要补偿
答:
2. 由于
公司拖欠工资
,
员工
可以选择与公司
解除劳动
关系,并要求支付离职补偿金。3. 离职补偿金的计算基于员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月的工资。4. 如果工作年限满半年但不满一年,补偿金按一个月计算;如果不满半年,按半个月计算。5. 补偿金中的工资标准是基于员工离职前12个月的平均...
因拖欠工资解除劳动合同
经济补偿金
答:
按照
解除劳动合同
前12个月的平均工资计算。而根据《 劳动合同法 》规定,终止、解除劳动合同需要支付经济补偿的,经济补偿按如下标准计算:每满1年支付1个月工资;满6个月不满1年,按1年计算;不满6个月的支付半个月的工资。工资基数,按照终止、解除劳动合同前12个月的平均工资计算。但
员工
收入高于...
员工因
企业
拖欠工资
而
解除劳动合同
可以申请补偿吗
答:
员工因
企业
拖欠工资
而
解除劳动合同
可以申请补偿。我国劳动合同法规定,用人单位未及时足额支付劳动者报酬,劳动者解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按照一年计发,不满六个月的,向劳动者支付半...
拖欠工资解除劳动合同
流程
答:
拖欠工资解除劳动合同
流程:1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。拖欠工资违反的法律:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
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