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单位欠薪解除劳动合同
拖欠工资解除劳动合同
流程
答:
损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
拖欠工资解除劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
拖欠工资解除劳动合同
怎么赔偿1、拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算;(2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】...
拖欠工资
算违法
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:拖欠工资自动
解除劳动合同
这个行为是受法律保护的,首先用人
单位拖欠工资
的行为本身就是违法的行为,劳动者
解除合同
是用法律的方法保护自己的权益,所以是允许的,不仅如此,用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
欠薪
几个月可以
解除劳动合同
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。 用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位...
以
拖欠工资
为由
解除劳动合同
赔偿标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
欠薪
多久属于自动
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动合同不会因为
拖欠工资
而自动解除。如果用人
单位
长时间拖欠工资的,劳动者可以
解除劳动合同
,并且要求用人单位支付经济补位和拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
拖欠工资
可以
解除劳动合同
吗
答:
如果劳动者在用人
单位劳动
的,是有权利获得劳动报酬的,用人单位是需要及时支付劳动者的工资的。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因,会拖欠劳动者工资。但是公司
拖欠工资
可以
解除劳动合同
,可以随时解除并要求工资,经济补偿。内容如下:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对...
公司
欠薪解除劳动合同
赔偿方式有哪些
答:
法律分析:公司
欠薪解除劳动合同
可以要求赔偿经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
拖欠工资
可以
解除劳动合同
吗
答:
如果劳动者在用人
单位劳动
的,是有权利获得劳动报酬的,用人单位是需要及时支付劳动者的工资的。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因,会拖欠劳动者工资。但是公司
拖欠工资
可以
解除劳动合同
,可以随时解除并要求工资,经济补偿。内容如下:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对...
用人
单位拖欠工资
,劳动者提出解除劳动关系时,
解除劳动合同
经济补偿金...
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定...
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