企业欠薪离职怎样赔偿

Question

如题所述

Answer 1

企业欠薪离职的赔偿方式如下：
1、用人单位无故拖欠或克扣工资，导致劳动者被迫辞职的，应向劳动者支付经济补偿金；
2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业欠薪问题的法律责任：
1、赔偿责任：企业应按照劳动合同约定支付未结清的工资和加班费；
2、滞纳金：根据相关法律规定，企业逾期支付工资的，应当向员工支付滞纳金；
3、经济补偿：在特定情况下，如违法解除劳动合同，企业还需支付经济补偿金；
4、赔偿金：若员工因企业欠薪受到其他损失，企业可能需承担相应的赔偿金；
5、行政处罚：企业欠薪行为可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等；
6、刑事责任：在严重的欠薪案件中，企业及其负责人可能会承担刑事责任。
综上所述，企业欠薪离职的赔偿方式是，用人单位无故拖欠或克扣工资导致劳动者被迫辞职时，应支付经济补偿金，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。