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单位欠薪解除劳动合同
公司
欠薪
几个月可以强行离职
答:
法律分析:公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,员工可以因此提出
解除劳动合同
,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低...
...一个月后来给补发了我可以要求与公司
解除劳动合同
并得到经济补偿金吗...
答:
你好,根据《劳动合同法》的相关规定,用人
单位
拖欠劳动者工资,劳动者可以以此为由
解除劳动合同
,解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
谁有经验的麻烦告知一下因为
单位拖欠工资
,通知单位
解除劳动合同
的流程...
答:
拖欠工资
违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(二)未及时足额支付劳动报酬的”的规定,解除与单位的劳动合同,...
公司拖欠员工工资要不要办离职申请
答:
用人
单位
未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。一、
拖欠工资
多久可以离职劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,不能马上离职。仅拖1个月工资,一般不会认定属于《
劳动合同
法》38条的情况,所以不支持劳动者立即...
公司
拖欠工资
我怎么申请
解除劳动合同
?我写离职申请,离职原因 拖欠工资...
答:
根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定,公司
拖欠工资
的,劳动者可以书面通知(告知)用人
单位解除劳动合同
,用人单位应当安排工作交接,结算工资,办理解除劳动合同手续,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律上的拖欠工资,是指排除不可抗力因素,以及因为经营困难未与工会...
公司单方面
解除劳动合同
,不交保险,
拖欠工资
。怎么赔偿?急急急,只有...
答:
公司单方面
解除合同
后拖欠工资的,除了用人单位按〈
劳动合同
法〉第三十九条单方解除合同外,用人单位以其它原因单方解除合同的,劳动者可以按〈劳动合同法〉的规定,要求支付经济补偿金的。用人
单位拖欠工资
的,劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉,可以通过投诉电话12333,也可以前往劳动部门办公地进行书面投诉...
解除劳动合同
签了字,但对公司
欠薪
还能追诉吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
...经过劳动仲裁发放工资了,现在想
解除劳动合同
要求支付经济补偿金,公 ...
答:
不可以。1、用人
单位
无故拖欠劳动者劳动报酬,劳动者可以单方
解除劳动合同
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、既然你没有同时申请解除劳动合同,且
拖欠工资
已支付,就不存在以上单方解除劳动合同并支付经济补偿的事由了。
...
单位
限期返岗不去就视同旷工
解除劳动合同
怎么办?
答:
公司
拖欠工资
3个月工人罢,
单位
限期返岗不去就视同旷工
解除劳动合同
也是可以,它不发工资给你,可以罢工,也可以去找政府有关的部门,但是你不能不去公司,如果不去公司是可以视同旷工解除劳动合同的,到那时你什么也拿不到,所以还是要在公司的。
公司
欠薪
被迫
解除劳动
关系公司一直不给转移社保关系还有出具离职证明耽 ...
答:
以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
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