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拖欠工资如何解除劳动合同
拖欠工资
可以
解除合同
并要求赔偿吗
答:
拖欠工资可以解除合同并要求赔偿
。一、拖欠工资的认定与处理 当雇主未按照劳动合同的约定或法律规定,按时足额支付劳动者的工资时,即构成拖欠工资。劳动者在面对此类情况时,应首先通过书面方式向雇主提出要求支付工资的请求,并保留相关证据。如果雇主仍不予支付,劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。二、...
拖欠工资解除劳动合同
流程
答:
法律主观:用人单位 拖欠劳动者工资 时,
劳动者可以提出 解除劳动合同 : 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的
,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位...
拖欠工资如何
申请
解除劳动合同
答:
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
。【法律依据】:《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
吗
答:
所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,经济补偿金按...
拖欠
员工
工资
可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:用人单位拖欠工资,劳动者可以单方解除劳动合同,并赔偿劳动者损失
。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并没有明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
拖欠工资
可以立即
解除劳动合同
还需要等一个月吗
答:
律师解析 不需要。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保...
公司
拖欠工资
可以随时
解除合同
吗
答:
公司拖欠工资可以随时解除合同。一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据法律规定,有下列情形之一的,
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
:1、在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...
无故
拖欠劳动
报酬,可随时
解除合同
吗
答:
拖欠员工工资的,员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。根据工资支付暂行规定的补充规定,所谓拖欠工资,就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间,可以由...
...告知一下因为单位
拖欠工资
,通知单位
解除劳动合同
的流程?
答:
可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(二)未及时足额支付劳动报酬的”的规定,解除与单位的劳动合同,有权主张已提供服务期间的经济补偿,补发被拖欠的工资。可以向单位提交“关于解除劳动合同的函”或“解除劳动合同通知书”,明确告知因单位拖欠工资,...
拖欠工资解除劳动合同
流程
答:
拖欠工资解除劳动合同
流程:1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。拖欠工资违反的法律:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
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