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加班几小时补休半天
加班几
个
小时补休
一天
答:
法律分析:能超过36小时小时
,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
关于
加班
时间和
补休
的问题
答:
每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时
,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。
加班补休
制度
答:
法律分析:每周至少休息一天
。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
加班补休
有时间限制吗
答:
根据查询华律网得知,加班补休有时间限制的。《劳动法》对工作时间,加班报酬有着明确的规定。
劳动者每日工作不得超过8个小时
,平均日工作时间不得超过44小时,单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要,与劳动者协商后,可以延长工作时间,法律规定,每日延长不得超过1小时,特殊情况下,...
加班补休
问题:
半天
是
多少小时
?
答:
问题一:公司规定,年休假,如果按
半天
休,就要上足半天,为四个半
小时
,就是我们必须要十二点半后才能离开公司。我想问,这样的规定合理吗? 问题二:公司
加班
可以要薪金,也可是申请
补休
。按照我上面所讲的工作时间,如果我申请补休四个半小时,从早上八点开始算,公司规定必须十二点半来上班,也就是...
加班4小时
算
半天
还是一天
答:
法律分析:劳动法没有对加班2小时算半天,加班
4小时
算一天有相关的规定,实践中一般根据公司的规定或者用人单位和职工劳动合同的约定来判断。劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
...公司规定:
加班
不超过3
小时
不算加班。
补休
时间按1比1计算。这样合法...
答:
我国劳动法规定,用人单位延长劳动时间每日不得超过一
小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。公司这样的规定违反了劳动法,按照法律规定,
加班
就应当补偿或者
补休
。
加班
时间
补休
怎么算
答:
休息日的
加班
可以用
补休
的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时
,但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规...
帮我看看,我们单位设立的
加班
规矩合法吗?
答:
同时还规定,休息日加班满2小时可以补休半天,加班满
4小时
可以补休一天,这又高于了法律规定。因为休息日加班调休,是一对一调的,而不是一对二调。但是既然高于法定,法律也不会管,法律只确定一个底线而已。另外,强制将加班费定在8元一小时,这也违反法律。加班费的计算是按照员工自己的工资,计算出...
法定节假日
加班补休
有什么规定
答:
法律分析:根据劳动法的相关规定,用人单位安排劳动者在法定节假日
加班
的,是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资,也就是说法定节假日不存在用
补休
来代替加班的规定,在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
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