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加班不满1个小时补休怎么算
加班
之后
补休
了
怎么算
工资
答:
加班之后补休了的话是按照正常出勤天数计算工资的
,除非在法定节假日期间被安排加班的,即便有补休也要按照平时工资的三倍支付加班费,意思就是法定节假日期间的加班,不能用调休去弥补加班费。其他情况下能安排补休的,公司也...
加班不足1小时怎么算
答:
加班工资计算方式如下:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不...
加班小时不足一小时
应该
怎么算
工资
答:
”因此,实行综合
计算
工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4
小时
的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班
费,即加班费不低于150%的工资。
节假日
加班补休怎么算
答:
一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假...
法定节假日
加班
安排
补休
的工资
怎么算
答:
以
一个
约定月薪为1500元的职工为例,他的日
加班
基数就是1500元除以21。75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排
补休
,否则须支付两倍的日...
劳动法规定
加班
补休怎么算
答:
法定节日,不能调休,只能付
加班
费,标准为300%。双休日加班,可以调休。加一天,调一天。
加班
时间
补休怎么算
答:
休息日的
加班
可以用
补休
的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时
,但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班...
加班如何补休
和加班费
答:
双休日加班的,可以安排
补休
,
加班1
天安排工作日休息1天。安排补休的,不需要支付加班费。未安排补休的,应该支付双休日加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方...
...按多长时间计算,超过半
小时不满一小时
的
如何计算
,有相关法律吗_百度...
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定
不满
半小时或
一小时不算加班
,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
周末
加班
安排
补休
工资
怎么算
答:
公司在休息日安排员工
加班
,随后给员工安排了
补休
的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法定节假日的加班工资是...
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