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加班几小时补休半天
帮我看看,我们单位设立的
加班
规矩合法吗?
答:
你的单位设立了
加班
最低
小时
数的规矩,这是不合法。加班支付加班费的规则是有加班就付,而不是设立所谓的最低1小时的要求。同时还规定,休息日加班满2小时可以
补休半天
,加班满4小时可以补休一天,这又高于了法律规定。因为休息日加班调休,是一对一调的,而不是一对二调。但是既然高于法定,法律也不...
周末
加班
补休
时长怎么计算?(补工资不用想了,不会给的)
答:
【1】在上班的12个
小时
之内,劳动者一直在工作岗位上。岗位是餐饮企业。但是劳动者在12小时内,一般的要吃两顿饭。算为2小时,是比较合理的。(一定是吃在餐厅里。)也就是
加班
时间定为10小时为妥。【2】根据《劳动法》第44条第二项 休息日又不能安排
补休
的,支付给劳动者不低于工资200 【3】...
劳动法
补休
时间问题
答:
建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。总结:公司只要一周工作不超过40
小时
就合法。假如在休息日工作,应当支付
加班
费。你的单位明显不是实行不定时工作制的,但是工作时间不是一定要连续的,没有这样的规定。参考资料:《劳动法》等 ...
法定节假日
加班补休
有什么规定
答:
法律分析:根据劳动法的相关规定,用人单位安排劳动者在法定节假日
加班
的,是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资,也就是说法定节假日不存在用
补休
来代替加班的规定,在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
如何计算
加班多少小时
?还有超过晚上12点就是第二天了!
答:
超过规定时间的八
小时
即属于
加班
时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
加班
补假
多少小时
算
半天
答:
节能
补休
能
加班
费假补休
加班
一
小时
,在补一个小时的补修合法?
答:
1、“企业要求员工
加班
,加一个
小时
补一个小时的假”,这样的规定没有依据的。按照我国法律规定,工作日加班和法定节假日加班的,单位需要按照国家规定的标准支付加班费,而不是安排
补休
,只有休息日加班的才能安排补休。 2、“必须加班的小时到半天才可以
休半天
假”,更是违法。加班后产生两种后果,补休...
市劳动法关于
加班
的规定每天工作不超过几个
小时
?
答:
正常
加班
按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
劳动法中有关于
加班补休
的规定吗?
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说用人单位安排
加班
,如果是休息日加班的可以通过补休和发放加班...
因为工作需要,休息日只加了两个
小时
的班,应该给
补休
一天吗?
答:
像这种事情是没有规定的,你
加班
了两个
小时
要补休一天,这恐怕也是不合理的,休息两个小时应该给予两个小时的加班工资,最多也只能
补休半天
。
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