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加班两天补休一天
...周日值班但没有
加班
费,可以补休,值
两天
班
补休一天
,请问合理吗?_百度...
答:
其实这也是一些公司的做法,总是想最大限度榨取员工的剩余价值,就看你们当时签的合同是怎么签的哦,如果当时只是签的是当地最低工资标准(举例:实际上你拿的是2500元月薪),那么你就很难告他啦,例如你当地最低工资标准是1100元,如果你当月拿到2500元,那么多出来的就是你的
加班
费,你可以算算自己...
周六日
加班补休
是
补休一天
还是二天?补休一天后再没加班费,这算合法吗...
答:
补一天或两天都可以
,如果上了两天,只补休一天,那么公司就要支付你一天的周末加班费。
加班补休
合法吗
答:
所以,职工在休息日
加班
就应该得到加班费,而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定,劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者加班又不能安排
补休
的,支付不低于工资200%的工资报酬。(三)法定休假日...
...双倍
加班
费,
补休
的话,是加
一天
补一天还是补
两天
?劳动法对这个问题有...
答:
1、周末加班,需要支付2倍工资。
如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休
。)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
双休日(周六周日)连续
加班
,公司只肯
补休一天
(并无加班费用),违反劳动...
答:
双休日(周六周日)连续
加班
,安排补休是合法的,但
补休一天
后,还要支付另一天的加班费(双倍)。
安排了员工通宵
加班
,第二天安排
补休
,这样做合法吗
答:
按照
一天
8小时的规定,中国超过百分之85以上的私人企业和单位都是不合法的,但是你看到哪个地方因为这条废柴法律而停止工作12小时的呢?所以只要你不出事,别人不找你麻烦,就没有事,。而且这样的小事就算去报警,也没人会闲的来管你!
周末
加班补休
是补
一天
还是
两天
呢
答:
1、周六
加班一天
,如果安排
补休
的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。 2、如果周六 计算双倍工资 的加班费,那么是不需要补休的。
公司不出
加班
费安排工作日
补休一天
可否合
答:
《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》中规定:“依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者
加班
工作的,应首先安排
补休
,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工...
节假日
加班补休
是
一天
还是
两天
答:
当然是一天了,不可能
加班一天
给你休假
两天
的,要是给你加班工资的话,那就是双倍 工资的,但是要是你
加班补休
的话,那就是你只能调休一天的,所以别想多了。
加班
如何
补休
和加班费
答:
双休日加班的,可以安排
补休
,
加班1天
安排工作日休息1天。安排补休的,不需要支付加班费。未安排补休的,应该支付双休日加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:...
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