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加班几小时补休半天
加班
不足1
小时
怎么算
答:
加班
工资计算方式如下:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。拖欠加班费...
法定节假日
加班
,公司不算加班费,过后补休,请问
补休几
天?
答:
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或
小时
工资标准的300%支付工资。由此可知,休息日
加班
可安排
补休
,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话...
法定节假日上班一天
补休几
天
答:
用人单位安排劳动者周末加班的,应当安排劳动者补休,
加班几
天
补休几
天,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36
小时
...
超过8
小时加班
费怎么算
答:
超过8
小时加班
费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班...
劳动法
加班
答:
补休
代替
加班
费合法吗?职工正常工作时间为每日工作8
小时
,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业...
累积
加班
时间每八
小时补休
或调休三天是什么意思?
答:
就是说如果你每天工作八
小时加班
加到有这么长的话,那么你就可以
补休
或者调休,最长不超过三天
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
如果认定为值班,则不支持
加班
费计算,但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。 3、双休日出差能算加班吗? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位应当
补休
,不能补休的,应当支付200%的加班工资。那么,双休日出差,是...
劳动法节假日
加班补休
规定
答:
法律客观:《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条 依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者
加班
工作的,应首先安排
补休
,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
公司不算,
加班
费,强迫加班,你加
多少小时
让你休息多少小时。也没有三倍...
答:
用人单位不依法支付
加班
费的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付...
给了
加班
费还能不能
补休
答:
因此,在正常工作日以及法定节假日安排
加班
的,不管有没有调休,用人单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。 另外,加班时除了确定是给调休还是支付加班费,同时也要关注加班的时间规定: 1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
小时
; 2、...
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