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加班补休什么时候休完
周六日
加班
,已申请倒休,但是人力说必须在申请加班后
一个月内休完
,倒 ...
答:
有些企业的人员是领月薪的 对平时不常加班有时周末值班或偶尔加班的人员来说 企业会采取调休的方式。
有些企业是规定一个月内休完
有些企业是规定3个月内休 有的是规定半年内休完的 过期作废且不作任何补贴。这个都是根据企业的制度和平时员工上班的工作量而定。劳动局也会根据企业的规定看实际情况...
公司规定
休息
日
加班
安排补休,须在多长
时间补休
完毕?
答:
国家层面的规定在这方面是空白。个别地方法规有规定,
如江苏规定6个月内,江西规定一个工资支付周期之内安排补休
,否则按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付。
调休有规定多久
休完
吗
答:
1. 根据劳动法,
用人单位应确保员工每天有至少24小时的完整休息时间
。若周六日未能休息且未提供补休,则应支付员工加班费,加班费为平时工资的2倍。需要注意的是,这适用于因工作需求偶尔加班的情况;如果每周都加班,即使支付加班费,也违反了劳动法规定。2. 如果周六日要求员工上班而不支付加班费,那么...
劳动合同法
加班补休时间
截止期限有规定吗
答:
”但一般情况下,只要企业加班,
很少能严格控制在国家规定的36个小时内
。但只要员工提供了加班,就应该按照国家规定发放加班费,即每加班一个小时,应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬(按工作日、休息日、法定节假日的不同分别计算)。
节日
加班补休
可补几天
答:
一、法定假日
加班补休
几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张
休息
日的双倍...
调休有规定多久
休完
吗
答:
法律分析:1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少
休息
一天,完整的24小时,如果周六日没有休息又没有
补休
的,要求支付
加班
工作,加班工作是平时工资的2倍。这是指因工作需要偶尔加一次班,如果每周都要上班的话,即使支付加班费也是违反劳动法的。2.如果不支加班费,周六日要求员工上班的,那么下周就要调休...
加班补休
有
时间
限制吗
答:
根据查询华律网得知,
加班补休
有
时间
限制的。《劳动法》对工作时间,加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时,平均日工作时间不得超过44小时,单位应当保证劳动者每周至少
休息
1天。单位由于生产经营需要,与劳动者协商后,可以延长工作时间,法律规定,每日延长不得超过1小时,特殊情况下,...
法定节假日
加班
,公司不算加班费,过后
补休
,请问补休几天?
答:
法定假
加班
可以安排
补休
,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时
休息
.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
周末
加班补休
是补一天还是两天呢
答:
1、周六
加班
一天,如果安排
补休
的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。 2、如果周六 计算双倍工资 的加班费,那么是不需要补休的。
加班
调休必须当月调
休完
吗
答:
每个员工都不愿意工作占用自己的
休息时间
,可单位却十分想占用劳动者的休息时间,安排员工
加班什么
的。从法律角度来看,允许用人单位安排员工加班,但同时也赋予了员工拒绝的权利。另外在听从
了加班
安排之后,单位需要支付加班费,有些
时候
也允许调休,不过要区分不同的情况,并不是所有的情况下安排加班都是可...
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