88问答网
所有问题
当前搜索:
加班几小时补休半天
关于
加班
时间和
补休
的问题
答:
每天
加班
不得超过3
小时
,每月不得超过36小时,休息日加班应当
补休
。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。
晚
加班
到几点明天可以
休半天
答:
根据相关资料查询,法律上没有规定
加班几小时
算
半天
用人单位休息日安排加班,按同等时间
补休
。1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分...
加班多少个小时
补一天假
答:
二、分析 1,只有第(二)项规定了
补休
,其余两项未规定补休;2,第(二)项中的“休息日”是指周六日,第一项中指的是平常的延时加班,第三项是指国庆春节等法定节假日 三、结论 只有周六日加班才允许用人单位安排补休,其余加班用人单位只能支付加班工资。至于
加班多少小时
补一天假,以前和几个律师...
周末
加班
补休
时长怎么计算?(补工资不用想了,不会给的)
答:
【1】在上班的12个
小时
之内,劳动者一直在工作岗位上。岗位是餐饮企业。但是劳动者在12小时内,一般的要吃两顿饭。算为2小时,是比较合理的。(一定是吃在餐厅里。)也就是
加班
时间定为10小时为妥。【2】根据《劳动法》第44条第二项 休息日又不能安排
补休
的,支付给劳动者不低于工资200 【3】...
劳动法有没有规定
加班多少小时
算一天的啊
答:
劳动法是否对
加班
2
小时
算
半天
,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
法定节假日
加班补休
有什么规定
答:
法律分析:根据劳动法的相关规定,用人单位安排劳动者在法定节假日
加班
的,是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资,也就是说法定节假日不存在用
补休
来代替加班的规定,在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
加班
时间超过一
小时
不到二小时怎么算
答:
加班
时间超过一
小时
不足两小时应当按照实际时间折算为小时计算
补休
或者支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
劳动法对休息日
加班
安排
补休
是如何界定的
答:
根据劳动法:职工每日工作不可超过8
小时
,每周不可超过40小时,其他时间就要算
加班
。或是给加班费,或是调休,但是用人单位应当保证劳动者一周休息一天。所以具体是给钱还是让休息,这要看单位是怎么安排,原则上都是没问题。下个月
补休
3-4天肯定可以。提前安排就没有相关规定了,但是可以和单位协商决定。
劳动法上规定每天最多
加班
不得超过
几小时
?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章 工资 第四十六条 工资分配...
一天上班工作超过8
小时
,超过的那几个小时都按
加班
算吗?劳动法里有规定...
答:
超过8
小时
算
加班
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜