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加班几小时补休半天
因为工作需要,休息日只加了两个
小时
的班,应该给
补休
一天吗?
答:
像这种事情是没有规定的,你
加班
了两个
小时
要补休一天,这恐怕也是不合理的,休息两个小时应该给予两个小时的加班工资,最多也只能
补休半天
。
每天工作7
小时加班
超过6小时了怎么
补休
?
答:
可以按照你
加班
的时间,然后折算成休息天的时间,这样的话就能够很好的给你补过来。
劳动合同法
加班补休
时间截止期限有规定吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但一般情况下,只要企业
加班
,很少能严格控制在国家规定的36个
小时
内。但只要员工提供了加班,就应该按照国家规定发放加班费,即每加班一个小时,应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬(按工作日、休息日、法定节假日的不同分别计算...
劳动法规定每天上班几个
小时
,每天
加班
不能超过几个小时?
答:
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,劳动法关于工作时间的规定。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
加班
16
小时
是不是应该
补休
2天
答:
休息日安排
加班
16
小时
,应当安排来年刚刚工作日
补休
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者在休息日工作16小时的,应当安排同等时间补休。我国实行每天八小时工作制,应当安排两个工作日补休。用人...
请问,国家规定的最长
加班
时长是
多少
答:
每天不超过3
小时
,每月不超过36小时。1、根据《劳动法》相关规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有...
延时
加班
超过4
小时
怎么算
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4
小时
的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排
加班
4小时的,应按同等时间安排
补休
,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者...
劳动法关于
加班
有哪些规定啊,请详细点!
答:
《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日...
《劳动法》中如何规定员工的
加班
和调休的!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
关于
加班
的规定
答:
我国最新的工作时间与
加班
时间的规定摘录如下:一、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。二、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。1、企业中的高级管理...
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