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周六加班补休几天
周六加班
安排
补休
应该补休一天还是两天?
答:
1、周六加班一天
,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。2、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的。
员工周末
加班
公司需要支付双倍加班费,
补休
的话,是加一天补一天还是补两...
答:
1、周末加班,需要支付2倍工资。如果补休的,不需要支付2倍工资,
加一天补休一天(说白了
,就是调休,或者是轮休。)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
星期六
,日或法定节假日
加班
应
补休几天
?
答:
用人单位安排劳动者周末
加班
的,应当安排劳动者补休,加班几天
补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法...
依目前的劳动法,
星期天加班
11小时,可以调休的周期是
多少
?11小时可以全 ...
答:
调休8小时
。周末加班 这四个字默认的是加班8小时。因为标准工时制就是每天8小时,每周5天工作制。但是你是周末加班的同时,又延时加班3小时。调休以8小时为一个单位。如果不调休,支付加班费是按小时为单位,200%系数适用这11个小时,这个没区别。
节日
加班补休
可补
几天
答:
法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、法定假日
加班补休几天
(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(...
周末
加班
一天,可要求
补休
两天么
答:
不可以。根据劳动法的规定,“
补休
”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于
加班
时间。根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间...
法定节假日上班一天
补休几天
答:
法律分析:用人单位安排劳动者周末
加班
的,应当安排劳动者补休,加班几天
补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班...
劳动法对于换休是怎么规定的!不给
加班
费只换休!
周六
周日换休,一天是给...
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,2、双休日
加班
后,是安排
补休
还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资,在劳动法...
法定节假日
加班
,公司不算加班费,过后补休,请问
补休几天
?
答:
法定假
加班
可以安排
补休
,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
周六
周日上班劳动法怎么
补休
答:
二、周末没去
加班
算旷工吗 周末没去加班不算旷工。一般来说,如果
周六
周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。提醒您,如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。三、周末加班有几倍工资 周末安排劳动者加班又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工...
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