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休息日加班补休时间
加班补休
有
时间
限制吗
答:
根据查询华律网得知,加班补休有时间限制的。《劳动法》对工作时间,加班报酬有着明确的规定。
劳动者每日工作不得超过8个小时
,平均日工作时间不得超过44小时,单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要,与劳动者协商后,可以延长工作时间,法律规定,每日延长不得超过1小时,特殊情况下,...
节日
加班补休
可补几天
答:
一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休
。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍...
公休
加班
用来调休,是否有
时间
限止?
答:
休息日加班安排补休有时间限制,但各地规定不同,
如江苏省规定应当在6个月内安排补休,深圳市规定应当在一个月内安排补休
。对此,建议咨询当地人力资源社会保障局或者劳动争议仲裁委员会。江苏省人民政府 《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工...
法定节假日上班一天
补休
几天
答:
包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,
法定极限加班工时36小时/月
,其超出部分不计算其内(注明:公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致,以此保证工作项目的完成进度,通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。法律依据:《中华...
周六周日上班劳动法怎么
补休
答:
周末
加班补休
就按照正常工作日休息日工作和休假,周末加班属于
休息日加班
的情形,单位应当予以二倍工资标准支付工资报酬。周末没去加班并不算旷工,但如果周末本身是上班
时间
的,便属于旷工。 周末加班补休就按照正常工作日休息日工作和休假,周末加班属于休息日加班的情形,单位应当予以二倍工资标准支付工资报酬。
加班
换调休怎么折算
答:
休息日加班补休
,按同等
时间
计算。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,...
加班
调休国家怎么规定
答:
加班调休国家规定,具体如下:1、双休
日加班
可以安排
补休
。职工正常工作
时间
为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动法》规定,
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
公司规定
休息日加班
安排补休,须在多长
时间补休
完毕?
答:
国家层面的规定在这方面是空白。个别地方法规有规定,如江苏规定6个月内,江西规定一个工资支付周期之内安排
补休
,否则按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付。
倒班制
休息日加班
可以
补休
几天
答:
休息日加班
按同等
时间补休
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当按照同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。法律依据 《劳动法》...
劳动法对
休息日加班
安排
补休
是如何界定的
答:
根据劳动法:职工每日工作不可超过8小时,每周不可超过40小时,其他
时间
就要算
加班
。或是给加班费,或是调休,但是用人单位应当保证劳动者一周
休息
一天。所以具体是给钱还是让休息,这要看单位是怎么安排,原则上都是没问题。下个月
补休
3-4天肯定可以。提前安排就没有相关规定了,但是可以和单位协商决定。
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