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加班几小时补休半天
关于周六休息日
加班
换休的问题?
答:
符合法律规定。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节...
休息日
加班
工资是几倍
答:
在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的
加班
费计算标准,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,...
节假日
加班
8
小时
外怎么算
答:
2.以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日
加班
基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 3.5月2日加班,单位首先应安排
补休
,否则须支付两倍的日 法律客观:一)、算定方法加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有...
法定节假日
加班
三倍工资如何计算
视频时间 01:22
平时
加班
周末加班法定节假日
答:
二、
加班
不给加班费合法吗如果安排
补休
的话不算,不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
小时
;因特殊原因需要延长工作时间...
劳动法
加班
1
小时几
元
视频时间 00:51
关于
加班
费的问题!请高人解答!
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休
还是付
加班
费 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业...
3点
加班
加到十点工资咋算
答:
小时
工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。即月薪÷(21.75×8)三点
加班
至十点,共7个小时。若是周末加班:应当
补休
,不能补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;即月薪÷(21.75×8)×7×2 若是法定节假日加班:应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷(21.75×...
加班
要求
补休
?
答:
有的公司给
补休
,有的公司只给
加班
费没有补休的。可以问一下公司同事,公司是怎样规定的!希望可以帮到你!
国家规定的正常上班时间是几个
小时
,如果超出了这个时间算
加班
的哦,工...
答:
但是每月不得超过三十六
小时
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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