88问答网
所有问题
当前搜索:
加班几小时补休半天
劳动法规定每
加班
一
小时多少
钱
答:
(二)休息日工作,用人单位可以安排
补休
。安排补休的,不计算
加班
时间。(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
小时
;因特殊原因需要...
一天上班工作超过8
小时
,超过的那几个小时都按
加班
算吗?劳动法里有规定...
答:
超过8
小时
算
加班
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
每月
加班多少小时
才合法
答:
劳动法规定企业员工每月
加班
不得超过
多少小时
?在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定:第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
劳动法节假日
加班补休
规定
答:
法律客观:《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条 依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者
加班
工作的,应首先安排
补休
,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
加班
2
小时
如何计算加班天数
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、
加班
有两种:如果是...
给了
加班
费还能不能
补休
答:
因此,在正常工作日以及法定节假日安排
加班
的,不管有没有调休,用人单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。 另外,加班时除了确定是给调休还是支付加班费,同时也要关注加班的时间规定: 1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
小时
; 2、...
工作时间不满8
小时
算
加班
吗
答:
法律分析:1. 当用人单位在节假日安排劳动者
加班
时,应支付给劳动者不低于其日或
小时
工资300%的加班费。若用人单位在休息日安排加班,可以选择给予劳动者
补休
而不支付加班费。若未给予补休,则应支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班费。2. 加班工资的计算基数并非一定是劳动者的全部工资。计算加班...
2022劳动法
加班
费规定
多少个小时
答:
法律主观:《劳动法》
加班
费2022新规定:1、工作日加班费不低于平时工资1.5倍;休息日加班又不能安排
补休
的,加班费不低于平时工资2倍;法定节假日加班费不低于平时工资3倍.2、实行不定时工时制度的劳动者,不适用加班费;3、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后加班的依法支付加班费;4、用人...
劳动法
加班补休
答:
《劳动合同法》没有这方面的规定,《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系,在不同规定的时候优先使用特别法,在特别法没有规定的时候适用一般法的规定。 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日
加班
后,企业可以首先...
加班
5
小时
怎么算加班费
答:
不能安排
补休
的,按照不低于日或者
小时
工资基数的2倍支付
加班
工资; 3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。 如果用人单位实行计件工资制,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其加班,应当参照上述原则,按不低于计件单价的1.5倍、2倍和3倍支付加班工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜