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公司处罚不合理可以不接受吗
...对你进行了
处罚
,你对领导的处罚有
不接受
的地方,要如何处理?
答:
一般来讲,处罚既然已经下达,就断无收回的可能,毕竟公司的权威还是要的。所以在这个当口,不建议拼死反抗
。让我们来看看事情的根本,在这件事情里,自己有没有欠妥当的地方,如果有,就吸取教训,如果有过重或者觉得不公平的地方,权当给自己个教训吧。有时候,公司在进行处罚的时候也是会有所考量的,...
如果厂里老板
罚款
员工不服,又该怎么办?
答:
用人单位可以
根据依法制定的规章制度罚款 没有规章制度或规章制度没有依法制定就不能罚款 不服依法制定的规章制度按依法制定的规章制度来处理不服的事宜,规章制度里没说怎么处理可以劳动仲裁或法院起诉,但基本会败诉 没有规章制度或没有依法制定的规章制度可以劳动仲裁或法院起诉 ...
因为工作原因领导私自要求员工缴
罚款
,这种行为
合理吗
?
答:
第一、制度先行, 如果领导喜欢罚款,就一定要有相应的制度做保障,且这种制度是被员工接受的
。 员工犯了错误,能找到惩罚的合理依据,让员工敬畏制度。但是,不建议在制度中设计过多的罚款,那样让员工看起来会很不舒服,且企业缺少人性化。第二、尝试转换不同的方式来代替罚款。比如,可以用绩效分数来...
管理人员根据
企业
制定考核制度随意
惩罚
员工怎么办?
答:
处罚
和惩戒通知单必须知达本人,对于
不合理
、
不公平
的
惩罚
,员工有申诉的权利。 2.5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,人力资源部应及时提出处罚建议,下达《责任过失单》。 3 奖 励 3.1 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。 3.2...
被
公司
辞退感觉
不合理
怎么办?
答:
第二种情况。
公司违法解除,但是已支付了劳动者N+1的补偿
。劳动者还是有权申请劳动仲裁要求支付2N或者要求继续履行劳动合同,并且要求支付仲裁和诉讼期间的工资。也就是说,公司给了补偿,并不一定能解除双方劳动合同。你觉得不合理可以申请仲裁。总之,不管是因为你觉得公司辞退你的经济补偿不合理还是其它...
在
公司
,领导对犯错的员工进行
罚款
合
不合理
?
答:
即便
不合理
,也有很多人选择接受这样的事情。当然好一点的
企业
有罚款规定,同时也有奖励规定,如果员工做出突出表现的,会给予一定的奖励,甚至是奖金。所以员工欣然接受奖金,也自然
接受罚款
,这是企业内部的奖惩制度。当然也有人因为觉得不合理,企业不
能罚款
,那么就按照法律规定,进行维权即可。
因为工作原因,领导私自要求员工缴
罚款
这种行为
合理吗
?
答:
如果有,员工犯错
可以罚款
,这是双方
同意
的。因为员工犯错,给
公司
带来损失。但是,还有一个问题,就是对员工的罚款是否超过工资的20%。如果合同中有约定,
罚款不
超过20%,
企业
对员工的错误进行罚款是合法、合理、合规的。如果同意了,那就
不合理
了。第二,从职场经验来看,很多企业会有一些不合理的规定...
对于老板提的
不合理
要求,你会选择忍气吞声吗?
答:
要
接受
老板和
企业
领导的所有要求,对违反法律法规的无理要求。不能暗自接受。老板和企业领导的权力再大,法律上也不能去。不得接受他们的要求、违反操作程序、违反安全规定及相关法规。接受了,职员也要负责。老板的无理要求,你是暗自接受,还是勇敢维权,关键是看他们的无理要求,违法不违法。违法要勇敢...
...回事的情况下违规了,
公司
现在要
罚款
3000,
合理吗
答:
处罚
标准。那么这个就是
不合理
的,你要私下收集全资料,然后到
公司
所在地工商局调取公司注册信息,然后拿着这个信息表到辖区劳动局申请仲裁,一般是会要回来这个钱的。不过同时也意味着,你要从这家公司离开了!就算你不走,公司也会以各种理由把你逼走。除非,你已经怀孕,那就另当别论了!
不加班
被罚款可以
离职吗?
答:
可以选择离职,你不加班正是你不愿加班,那就是你不认同公司的加班制度,那这
公司不
适合你,与其委屈在这里浪费时间,不如潇洒的走,炒了老板,不过我得提醒你,一定要骑驴找驴,万万不可,感情用事,一气之下,一走了之,那样的话,你的时间成本更高一些,不划算,切记,切记!笑到最后的才是英雄...
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