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公司处罚不合理可以不接受吗
...
公司
说跟下个月工资一起发这
合理吗
。如果
不合理
我该怎么办
答:
你首先要搞清楚结算到底出了什么问题:1.结算方式出了问题,比如银行支付系统更新,只能下月再发,或者这个月
公司
现金储备不够,移到下个月,这都是
可以接受
的;2.结算金额也就是你的工资金额出了问题,这个你一定要跟发工资的人确认好,有没有算错,上月跟下月每月你应该拿多少,总共会拿到多少工资...
作为HR,真心想知道员工离职的真实原因
视频时间 00:34
你见过哪些
公司不合理
的规章制度?
答:
其实,制定
公司
规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,
惩罚
为辅,现在都变相成了“家规”想咋规定就咋规定,肆无忌惮。劳动者,对于这种
不合理
的公司规定,既要敢于发声又要理智应对,因为我们在公司面前就是劣势的,一定要认清形式,千万别傻乎乎的硬顶,该有的理一旦暴露在公司...
...现在税务局时隔3个月后,通知我
公司
此票抵扣无效,而且要
接受罚
...
答:
拨打12366咨询相关政策是否有依据,抵扣无效及滞纳金要求是否合理。税务上应该对明知故犯的
企业
这样处理,你
公司
如果属于善意第三人,前者的过失在经济法角度上说,是不能对抗善意第三人的。个人认为,
处罚不合理
,抵扣无效也不合理。这应该是税务的不作为。发票并非假票,业务真实有效,税务监管不到位,没...
公司
调整岗位,员工
不接受
,算违法调动吗?
答:
小明未向电子公司要求安排其他合理的工作岗位,表明电子公司对小明调岗并不存在明显的
不合理
性; 其次,电子公司多次通知被告至新岗位报到上班,但小明拒
不接受公司
的调岗安排,仍然打卡后至管理部经理办公室,在月薪和福利待遇尚未发生变化时,小明以电子公司降低工资标准为由拒绝调岗,表明小明拒绝调岗缺...
你好,工伤后
公司
给签劳动合同,由于合同内容
不合理
,没鉴,公司有权解出...
答:
用人单位不能解除劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
接受
工伤医疗的,在停工留薪期内...
员工为什么辞职
答:
原来该酒店要
处罚
整个菜品的菜金,作为动辄上百元的菜品,员工
接受
不了如此高的
罚款
。所以说制度与流程
不合理
会极大地影响到员工的积极性,所以我建议大家要成立制度审核委员会,重新审视我们的制度,保证制度与流程能够让员工认可与接受。3、工作待遇与贡献不成正比,干得多拿的少这就需要
企业
绩效考核要...
劳动者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
答:
1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧,还可在个案中综合考虑下列因素:1、劳动者实施违纪行为的主观过错...
为什么管理一严,员工就会辞职?
答:
另外一个问题,客人经常因质量问题退菜,根据酒店制度规定对厨房的员工要进行
处罚
,员工
能接受
,但只要一
罚款
员工就容易有情绪。原来该酒店要处罚整个菜品的菜金,作为动辄上百元的菜品,员工接受不了如此高的罚款。所以说制度与流程
不合理
会极大地影响到员工的积极性,所以我建议大家要成立制度审核委员会,...
调岗
不合理
,用人单位
可以
单方解除劳动合同吗
答:
被告在没有充分的证据证明不能从事现行工作的情况下,拒
不接受
甲
公司
调岗安排不当。原、被告双方未能就变更劳动合同内容达成协议,甲公司依据劳动合同约定,作出解除劳动合同的决定,按合同约定支付被告代通知金2363元(额外支付一个月工资),征求了工会意见,履行了法定的程序义务,故原、被告的劳动合同系合法解除。依照《...
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