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公司处罚不合理可以不接受吗
请问大家工作安排的
不合理可以
反对吗
答:
乐于
接受
新任务,只有这样你才会得到领导和同事的赞许好评。推诿讲
合理
,对你一点好处没有。有时是领导认为你是可堪重用之才,是给你机会,不能理解偏了,是在吃你的软柿子。那样你就自己误导自己了。再所以,能吃苦,敢于接受新任务挑战,不对工作挑三拣四,推三阻四,是现当代
企业
人的应有素质。
与上司不合被调职,
公司
这么做
合理吗
?我应该怎样维权?
答:
故意为难,劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除,需要支付赔偿金,补偿金的两倍。在跟员工沟通调岗事宜的时候,一定是要合理的,让员工在新岗位上依然能够达到原始目标的。如果员工
不接受
,那证明调岗是
不合理
的,那就是违背了调岗初衷的。
快手官方
处罚
电商
不合理
怎么办申诉没有用不通过?
答:
官方能够作出
处罚
,已经是在合理的范围内做出的处罚了,你觉得
不合理
,是因为你想让他处罚的更重,那只是你个人的意愿,你的申诉不通过,那就没有办法
你
公司
上班聊微信
罚款吗
?你见过公司哪些
不合理
的制度?
答:
员工上班 没人能保证每分每秒都用于工作 难免需要处理个人事务 只要在
合理
范围内 只要不影响工作 理解、“容忍”可能是最好的管理之道 如果
企业
单方面强势 将制度凌驾于法律之上 或是失去了张弛有度 不仅得不到员工认同 恐怕还会适得其反 为了严加管控员工,一
公司
竟然提出了工作期间私聊微信
罚款
的制度...
公司
对员工作违纪处理,员工问公司要处理意见,公司拿不出,
罚款
单也没...
答:
有些
公司
规定的制度是很严的 如果你们签了劳动合同 那你违纪就要默默
接受
或者去跟老板沟通 有些老板是可以看情况处理的 如果你觉得公司的规定很
不合理
处罚
也不合理 你也可以考虑跳槽
保安
公司
这样做属不属于非法克扣员工工资
答:
不合理
。不近人情。玩手机应该不算太大问题。脱岗问题严重。至于
处罚
有点过。依据劳动法
企业
职工奖惩条例十六条规定对职工
罚款
的金额由企业决定。一般不超过本人月标准工资的百分之二十依据08年1月15日国务院第516号令该条款已经被废止。任何
公司
是不允许对员工进行罚款的。也没有对员工进行经济处罚的权利...
深圳
公司
回应面试问题过半违反劳动法,对于这种行为会受到
处罚
么?
答:
律师对此也给予了解读,律师认为这家
公司
提出的14个问题大部分都是违法的,另外一些问题也是
不合理
的,应聘者有权拒绝,这样的问题根本就无需回答。深圳这家公司给予的回复称,每家公司都可以提出这样的问题,这样的问题没有具体实施,只是简单的向应聘者询问。网友们不
能接受
这家公司的说辞,网友们都认为...
深圳一
公司
要求加班不满30小时捐300元,这项规定
合理吗
?
答:
一时间大家对于该
公司
的这一规定是否
合理
也展开了讨论。涉事公司表示这属于公司内部的事情,而且这些要求都在招牌信息上写得很清楚,如果
不接受
的可以选择放弃,他们并没有强迫员工进行加班,对于加班公司会供应晚餐,也可申请调休等福利,所以公司认为自己并不存在任何违法的行为。虽说公司在招牌信息上有明确...
如果违反了
公司
的员工守则
可以
是不发工资的原因吗
答:
如果违反了
公司
的员工守则可以是不发工资的原因吗 我事实上违反了公司设立的员工手册。上面条款需要
罚款
400左右并解雇,(我工资一千多)公司方要求我写一份自愿受罚的自愿书,并且说明先处理好这件再发工资。这样做
合理吗
?... 我事实上违反了公司设立的员工手册。上面条款需要罚款400左右并解雇,(我工资一千多)公司...
...员工卖成了259。老板要求员工补150。
合理吗不合理
应该怎么办?_百度...
答:
这个无所谓合理
不合理
,简单说做错事就要付出代价。而且这个不能按照进价来说,要按售价来算,因为正常售出老板这个货物就应该赚218块钱的,这个这个不但没赚还亏了21块。补150已经是比较好说话了。对于老板来说,
公司
开着,房子租金、水电、物业、员工工资、社保等等都是成本,物品只算进价,他永远不要...
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