你好，我刚去上班没几天，在自己不知道怎么回事的情况下违规了，公司现在要罚款3000,合理吗

Question

你好，我刚去上班没几天，在自己不知道怎么回事的情况下违规了，公司现在要罚款3000,合理吗感觉对于一个新人罚款太重，接受不了

Answer 1

首先你要看你的得与失，是否能平衡，如果你扣掉3000，还能剩一万来块的话，那你觉得你能承受就扣呗。
如果从合理不合理的方面来说，显然是有失公允，不过也得考虑另外一个事，你签没签过公司的管理规定、规章制度之类的文件，哪怕是在你不知情的情况 下！比如在你入职的时候，一堆文件需要你签字，这里面有没有相关的管理规定或者规章制度，处罚标准之类的！
第二你要看，你们公司有没有公示的管理规定、规章制度、处罚标准这类的内容。
如果你没签过这类文件，公司也没有相应的公示的规章制度、处罚标准。那么这个就是不合理的，你要私下收集全资料，然后到公司所在地工商局调取公司注册信息，然后拿着这个信息表到辖区劳动局申请仲裁，一般是会要回来这个钱的。不过同时也意味着，你要从这家公司离开了！就算你不走，公司也会以各种理由把你逼走。除非，你已经怀孕，那就另当别论了！追问

我总共才去公司上了10天班

追答

和你上了几天班没关系，你入职了就是公司的员工，就要按照公司的规定去做事！主要是你怎么能证明你不知道这些规定。如果你签字了，哪怕你没看里面的条款，但是白纸黑字写着，你也没办法证明你不知道，因为那是你已经签字了。如果是公示的，那么不管你认不认，公司都可以以公示内容为由，因为公司已经公示了，你不看是你自己的问题，和公司没关系。处罚也是合理的！

追问

公司没有公示，但罚款公示了，并且说我用那个号被封了，不能用了，但还照样用着

追答

问下面你选为最佳答案的那个人吧！

Answer 2

不合理，就算公司有规章制度也得看这个制度制订程序合不合法，内容合不合法，有没有给你们培训签字。追问

什么都没有

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Answer 3

肯定不合理，不行就直接报警。

Answer 4

罚个锤子，劳资不干了行不追问

现在是不干也得罚款

追答

罚款的理由是什么？反正你也没上几天班，怕啥？如果理由不服人，不等公司报警劳资就先报警了。

追问

他说他上边罚了他10000

所以要我承担一部分，我总共才去公司不到10天

追答

一巴掌呼死他，罚他的钱凭啥让你承担一部分。
你问问他的老婆让不让你玩，玩一个月就承担那三千块钱

追问

现在已领扣了1000多了，我因为身体原因要请假，他就不给我发工资

追答

报警哇

追问

他们两个大男人，我一个女人年龄也小，没经验不知道怎么办

追答

这就尴尬了，你是女的啊。😂😂😂

追问

嗯

追答

私聊

追问

好

Answer 5

说的太模糊了，法律有规定