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员工不接受警告信怎么办
公司
警告信员工不
认可
答:
公司警告信员工不认可可以申请劳动仲裁
。根据查询相关资料信息显示,警告信及就业手册上没有本人签字,可以不认可,单位需要提交证据证明违规行为和处罚依据。
遇到不愿签收
警告信
的
员工
,HR应该
怎么办
答:
不愿签收警告信的员工,
你可以警告他,签收是他应尽的义务
。若不愿签收,公司可以把警告信以公告的形式告示,让他自己选择,是不是应该保留面子,不公开
warning letter
答:
最常见的处理方法如下:1.作出即时解雇
;2.在见证人(一般是直属上司)加签证明将信交给你,你拒绝接收,他们都一样将副本存档,有见证人就一样具有法律效力;3.把警告信副本作通告张帖于公司的公告栏上一段时间,让全分司的职员作见证,只要保存公告副本存档,也是足以证明你必定知道曾被警告。3.warni...
外企中 如果
员工
拒签
警告信
后果是什么?
答:
你好!如果你的领导是因为升职前得罪过它,现在它能管住你了,开始携私报复你,
你可以直接公开把此事给更高领导说明
!不要藏着掖着不说。越公开说,那个携私报复你的王八蛋越不敢对你怎么着了,只要你没有严重违反纪律规定,它就不敢对你采取任何行动。至于那个警告信,公司没有任何权力强迫你签字的。
签了公司
警告信
之后还可以反悔吗
答:
根据相关资料查询显示:可以。
1、如果对于警告信内容不服的,可以提出异议,警告信是公司单方面的认定,员工可以拒签。2、可以协商处理和解决
,没有这方面的法律硬性规定。
公司
警告信
的法律效力
答:
法律分析:如果
员工不
认可的,无法律效力。
警告
属于行政机关的一种处罚措施,公司无权强制采取该措施。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第十条 治安管理处罚的种类分为:(一)警告; (二)罚款; (三)行政拘留; (四)吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期...
我已经发左两封
警告信
俾佢(
员工
),佢毫无改善,可唔可以炒佢,_百度知 ...
答:
更新1: 可唔可以即炒唔驶赔?,其实雇佣条例入面即时解雇系非常严重既事项,但就冇讲明出左几多封
警告信
就叫做惯常疏忽职守 若果系公司立场要解雇一个工作行为差既
员工
,就应该先向个员工作出多次口头劝告,之后再出警告信,入面必须提及曾经多次口头劝告但仍未有改善以及若有再犯就会被即时解雇既字...
员工因身体原因不上晚班公司人事开2张
警告信员工可以申请劳动仲裁
吗...
答:
可以申请劳动仲裁来维权
,一定要有证据证明身体不适合上晚班
警告信
需要
员工
签字吗
答:
法律主观:劳动合同 履行期间,公司可以按《 劳动合同法 》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定 解除劳动合同 ,除按第三十六条与员工协商一致 解除合同 ,必须员工签字
同意
外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达
员工不
签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有...
今天公司领导给我开了
警告信
,写的内容都不是事实,但是领导说我不签...
答:
忍着点,实在不行就退职
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其他人还搜
被单位警告员工不签字
公司开的警告信签字了怎么办
员工可以拒绝签书面警告吗
书面警告三次辞退有赔偿吗
书面警告几次可以辞退
公司处罚不合理可以不接受吗
被公司签了一张警告单
公司警告信与事实不符
被公司警告了一次害怕被辞退