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公司处罚不合理可以不接受吗
...劳动仲裁吗?还有把我调离其它岗位我
可以不接受吗
?
答:
1、是这样的,社保不属于劳动仲裁和法院管辖范围,一般不会受理,除非是这样一种情况:单位至始至终没有给劳动者购买过社保的情况。2、“还有把我调离其它岗位我
可以不接受吗
?”,劳动合同法是这样规定的,如果劳动合同上明确约定了岗位,劳动者可以以用人单位违约要求解除劳动合同,支付劳动者赔偿金(...
小
公司
除了罚钱以外,其他的流程都不正规
合理吗
?
答:
简单来说,
公司处罚
员工必须要有合法
合理
的规章条款依据,而且该规章条款的制定和公示程序必须要符合相应的规定。结束语:规章制度是公司非常重要的一个文件,也是维持公司生产经营秩序的依据,更是员工应遵守的条款,所以公司要慎重对待,不能任性为止。当然员工也要谨慎遵守,不过也不能仍有公司随意制定 ...
对于一个
公司
来说,规定严格有错吗?该怎样让员工
接受
严格的规定呢?_百 ...
答:
员工严重违纪违规如何认定判断劳动者违反规章制度是否达到严重程度,不能仅以用人单位在规章制度中规定的严重标准为依据,还要考虑规章制度的程序和内容是否合法
合理
.这是因为,在现实中,很多用人单位为了加强对劳动者的劳动管理,在相关规章制度中对劳动者在劳动过程中的大量
处罚
行为都可以纳入劳动合同的范畴。
员工不配带工牌、不穿工装会
被罚款
,这种做法合法吗?
答:
第三、无规矩不成方圆,这种做法希望你站在
公司
的角度来考虑。当然,对于
不合理
的
罚款
,我们可以抵制,甚至反抗。如果员工犯错了,不
处罚
的话会影响到整个团队的管理,作为员工就得
接受
。如果有一天你作为管理者的话,就知道管理并不容易。也希望你以后能够自省自律,严格要求自己。公司制度都是为那些不...
如果评估
公司
违反相关准则,被评估方
可以
起诉吗?
答:
如果还不能得到解决就可以起诉。一开始就起诉法院不受理。法律分析资产评估法实施后,资产评估机构及资产评估师面对新时代下依法依规执业需求、监管要求,需要主动转变执业理念。证监会对资产评估机构做出的70个
处罚
文件进行了整理、归纳、分析,对于违反评估准则的主要条款进行案例及分析。资产评估师违反评估程序...
企业能不
能对员工
罚款
答:
按理来说,劳动合同也是合同的一类,自然该准用契约自由的原则,所谓“一个愿打,一个愿挨”,劳动者和
公司
之间是你情我愿,所以公司按照规章制度对劳动者进行
罚款
,这似乎是天经地义的事情。但是,就是这个看似公平的契约,实则是巨大的
不公平
。与经济地位处于强势地位的公司相比,劳动者毫无疑问处于...
...不化妆还要
接受罚款
,你经历过职场哪些
不合理
的规定?
答:
某游戏
公司
要求女员工必须带妆上班,不化妆还要
接受罚款
,你经历过职场哪些
不合理
的规定?第一、奖金和提成不合理在公司工作时,其实每个员工都不希望辜负领导对自己的期望,但是当大家努力工作后,却发现根本就得不到培养提拔的机会,而且在和同事的竞争中频繁地处于下风,在月底或者年底发放奖金以及提成的...
公司
制度
不合理
的时候,
能不
能直接反映给你的上司?
答:
企业
与员工既是利益共同体,又有矛盾对立层面。所以很多问题都不像表面看上去的简单。它需要一个平衡既让工人觉得
合理
,又能让企业掌权者觉得
可以接受
。就如同水和鱼的关系,鱼犹如职工水如企业。鱼靠水来生存,水也需要鱼来活跃。需要注意的是水的环境如果影响到了鱼儿的生存,就像企业的一些规章制度触...
公司能
随意定制规章制度
处罚
员工吗
答:
完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,从而排除用人单位任意发号施令,乱施
处罚
权,保障劳动者合法权利。然而
不合理
的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益,当然最终受损失的还是
企业
。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责,同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易
接受
。好的...
车间主任骂人
公司
说我
不接受
主任安排叫我陪理不陪理开除合法吗?
答:
这个肯定是不合法的,你可以去当地劳动局投诉反映情况,要求
公司
向你赔偿及道歉,另外也可以向媒体曝光
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