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公司处罚不合理可以不接受吗
对于老板提的
不合理
要求,你会选择忍气吞声吗?
答:
要
接受
老板和
企业
领导的所有要求,对违反法律法规的无理要求。不能暗自接受。老板和企业领导的权力再大,法律上也不能去。不得接受他们的要求、违反操作程序、违反安全规定及相关法规。接受了,职员也要负责。老板的无理要求,你是暗自接受,还是勇敢维权,关键是看他们的无理要求,违法不违法。违法要勇敢...
职场中会面对
不合理
的要求,我们应该学会拒绝吗?
答:
这已经涉及到违法了,最差的结果就是你如果告了这个
公司
,你的工作可能没了。可你要知道,如果你不拒绝,你要面对的可能是长达几个月几年的无情压榨,从金钱、身体和时间上都是一笔巨大的亏损。如果与老板交涉无果,你是可以选择辞职的。你拒绝了
不合理
加班,你才能有时间去充分调整自己,充实自己,...
工厂有人下班时间在外打架,我报警了,
公司
说我不顾及公司形象,要处分我...
答:
首先这个问题不在法律范畴,这是你们
公司
自己管理制度决定的。处分与否与法律合法不合法无关。这事儿你可以要求公司拿出给你处分的制度依据,看有没有明确条款,否则你可以据
不接受
处分。和你们领导谈谈。
公司
中有很明显的不平等条件,你会反抗吗?为什么?
答:
直接找领导谈,表达自己的想法。我们在
公司
工作,都希望领导能像其他同事一样,不管对自己是关心还是冷漠,都
能接受
。但是,如果领导对其他员工好,但对自己不关心,有时候会给自己很多任务,尽管自己明明完成不了,却不知道怎么说。一定要告诉别人你的想法,不然你会吃亏的。如果公司受到
不公平
对待,还是...
公司
对员工开出
不合理处罚
,员工
不接受
并向公司提出辞职,公司以不交罚...
答:
职工辞职只需要同期r30天书面推出即可。此案,
公司
可能存在过错,,你如果能够举证出公司违法解除合同,则将获得经济补偿金和经济赔偿金。
公司
在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定
罚款合理吗
?
答:
这是两码事。
公司不
签劳动合同,违反了《劳动合同法》;员工违反了公司规定,理应给予
处罚
,只要
罚款
在一定的范围内,就是
合理
的。因此,这两种情况不能混为一谈,应该区别对待,分别处理。
公司
要求换签
不合理
合同,
不接受
被裁
可以
主张2n吗
答:
不可以主张2n。员工自己主动辞职同样无法争取2N。除了自己主动辞职,还包括劳动者本身不是主动离职,但却稀里糊涂按照
公司
要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有离职原因为员工个人原因的离职书,也是不行的。所谓2N,就是赔偿金。计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。比如...
认为税务局虚开发票
处罚不合理
怎么办?急急急
答:
指便他人代开发票和为他人代开发票,都属于虚开发票。对于虚开发票的处罚,《征管法》给出的是一个区间范围,税务机关有权在范围内做出适当的处罚。本案中:甲方指使乙方代开发票,相当于主谋,乙方为甲方代开发票,相当于从犯,税务局给予的
处罚可以不
一样。如果
不同意
税务机关的处罚,可以先
接受处罚
,...
如果
公司
临时提出
不合理
要求
可以
直接辞职吗
答:
寻求帮助和建议:如果与
公司
的对话无法解决问题,你可以咨询劳动法律顾问、工会或相关的权益保护机构,了解你的权益和法律保护。他们可以为你提供具体的法律建议和帮助。考虑辞职:如果你对公司的要求感到非常
不合理
或无法
接受
,并且无法找到解决问题的方法,你可以考虑提出辞职。辞职是你个人的选择,但在做出...
...还有工种的原因有时候打不不上指纹卡,
被罚款
这样合法吗?
答:
这是个模棱两可的问题,主要还是得看看
公司
的章程管理制度里面是否有这么一条,如果没有这么一条制度,那么公司执行了
罚款
,这是
不合理
。如果你觉得不
能接受
,可以向公司提出反馈。那么反馈后还是没有得到你结果,这个时候建议你咨询律师了。
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