因为工作原因，领导私自要求员工缴罚款这种行为合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果有这样的事情，你应该遵守公司的规章制度，告诉你的领导。既然已经开出了罚单，那就按照制度罚款。你最好先和领导沟通一下，不要把事情搞得太僵。.劳动法规定了对公司的罚款，罚款总额不超过员工当月工资的20%。应按规定执行，不能随意违反劳动法。公司罚款必须明文规定，也必须经过全体员工大会批准，或者向劳动局备案，满足满文或以上条件即可。

一是从法律层面，劳动法规定用人单位不得克扣劳动者工资。而且还以货币形式向劳动者支付月工资。这不得不合理或拖欠工人的工资。因此，企业对犯错的员工进行罚款是不合理的。但《工资支付暂行规定》也规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。而这部分损失可以从劳动者自己的工资中扣除。但月扣费不得超过员工月工资的20%。

所以，首先要检查合同中是否有这样的约定。如果有，员工犯错可以罚款，这是双方同意的。因为员工犯错，给公司带来损失。但是，还有一个问题，就是对员工的罚款是否超过工资的20%。如果合同中有约定，罚款不超过20%，企业对员工的错误进行罚款是合法、合理、合规的。如果同意了，那就不合理了。第二，从职场经验来看，很多企业会有一些不合理的规定。

如果员工犯了错误，企业会报告并处以罚款。这是一个企业的管理方法。企业内部有一些罚款，所有的罚款都是按照企业内部规定进行的。其中，有一个情感问题。许多员工根据公司规定缴纳罚款，因为他们的错误给公司带来了损失。大多数人都乐于接受它们。即使不合理，也有很多人选择接受这样的事情。当然，更好的企业有精细的规定和奖励的规定。如果员工表现突出，他们会得到一定的奖励，甚至奖金。所以员工欣然接受奖金，自然接受罚款，这是一种内部的奖惩制度。当然，有些人不能因为觉得不合理就罚款，所以可以依法维权。

Answer 2

不合理这样是不符合规定的，而且对员工来说也是相当的不公平了，而且也没有依据。

Answer 3

不合理，公司无行政罚款权，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Answer 4

不合理的。这样的行为是属于违法行为，根据一些劳动法你可以去举报自己的公司了。

Answer 5

不合理。这样的行为是严重的违法行为，侵犯了员工的权益。