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公司处罚不合理可以不接受吗
公司不合理
扣款我们应该去哪里投诉
答:
公司不合理
调岗怎么办 公司不合理调岗可以通过以下方式处理:1、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容;2、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝
接受
,可...
事业编制职工
可以不接受
领导
不合理
分工吗?
答:
1、你既然有身体健康原因,不
能接受
领导过量的工作安排和分工,为什么不申诉和拿出疾病诊断书来呢?2、作为领导不做深入的调查研究,就说考核中给你评定不合格,取消绩效工资是
不合理
的;3、领导是有依据的:不服从部门领导工作安排,可以评定考核不及格并取消绩效工资。
公司
规定迟到30分钟以上不足两小时按半天旷工处理,到底合
不合理
?
答:
迟到半小时以上,扣半天的工资,这种惩罚其实
可以接受
。毕竟有的公司是分团队进行工作的,你一个人没有来公司,可能会导致一个团队都没有办法进行工作。当然即便是不分团队,如果你迟到了,也会影响你自己的工作,
公司处罚
你是对公司利益的保障。退一步来说迟到了“半小时以上,两小时以下”...
公司
让转岗
不接受
,
能
获得赔偿吗?
答:
法律分析:如果
公司
安排的转岗
不合理
合法,员工是可以拒绝的。无故被开除的是可以要求经济赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民...
公司
新加规定员工
接受
不了
可以
速度离职吗?
答:
您好,当然是可以的,劳动法有规定,凡事涉及到与员工利益有关系的,都必须要与员工达成一致,才能够执行的,如果不行的话,员工是可以以此为由解除劳关系的。
女保洁撞见领导洗澡被
罚
2000元,这样的处理结果是否
合理
?
答:
而我觉得这个事情的处理结果
不合理
,让很多人都觉得这个领导有一些小题大做,因为这个阿姨她确实不是故意的,虽然这件事情是她的错误,但是法个两三百块钱就行了,一次
罚
2000块钱让谁,谁都受不了,而且这也不符合劳动法。因此只扣罚了张大姐1200元,但是物业
公司
的做法也是违反了劳动合同的。
公司
有什么
不合理
的地方需要提出来吗?
答:
三、会分开给我们不能胜任的工作,不是属于工作范围的工作, 比如让我们负责报表绘制,负责跟家长沟通续费等等。乙方也会提出很多
不合理
需求 ,遇到一个家长,在老师课表没有空余的情况下,仍然要求按照自己所要时间点,让该老师进行授课。无论如何
不接受
更换时间点和授课讲师。工作中遇到不合理...
现在职场上,靠欺负和打压,能让一个人屈服吗?
答:
我个人认为,肯定是不能的。首先,在职场上欺负和打压一个人,已经是属于职场霸凌的范畴内。这样的行为不但不能使一个人屈服,严重的话还甚至到违反问题是要追究法律责任的,所以这样的行为是不提倡的。其次,欺负和打压一个人会激起一个人心中的不满。每个人的忍耐程度都是有限度的,一旦持续的欺负...
离开岗位58分钟,被
罚
200元
合理吗
?我每天工资只有3000元!
答:
离开岗位58分钟,
被罚款
200元应该是
合理
的,虽然说你每个月的工资只有3000元,但是你离岗单位
处罚
你跟你的工资是不成正比的,不会按你工资高就处罚的多,工资低就处罚的少这样来办理的每个人离岗都会处罚200元。
面对
公司不合理
的要求,你会站出来维权吗?
答:
合同是具有法律效应的,若是你遭受了不合理的要求大可以去投诉对方,对方根本不能够辩解。很多人会为了一份工作而低声下气的
接受公司不合理
的要求,但是这样做只会让公司变本加厉的去残害你,觉得你好欺负以至于提出更多更过分的要求。所以说,不要因为一次次的忍让让你的尊严和权利被被人踩在脚底下。
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