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入职一个星期没有签合同辞退
入职一个星期没有签合同辞退
答:
【法律分析】在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的
,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。入职一个...
入职一个星期没有签合同辞退
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
入职
之后
没有签订劳动合同
就被
辞退
了怎么办
答:
法律分析:
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因辞退你的
,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
入职
第一天
没有签订劳动合同
第二天就
辞退
员工合法吗
答:
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金
。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
...现在上班
一个星期
了感觉不适,也
没签
劳动
合同
,
辞退
了了有工资吗?_百...
答:
1 如果店规有离职提前多少日提出的要求。你只要安装要求走离职程序就可以。如果没有,
你可以提前15日提出离职申请。办理离职
。2 离职后的结算,劳动法没有特别严格规定,各地方各公司也不一样,有的是办完手续就给 结工资,有的会压半月。但只要公司发工资,你就可以拿工资了。3 为防止...
临时工
没合同
被
辞退
怎么办
视频时间 00:23
入职
半个月不
签合同
被
辞退有没有
赔偿
答:
因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起
一个
月内订立。因此,
入职
半个月
没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用...
没签订劳动合同辞退
可以起诉吗?
答:
没有签订劳动合同辞退
员工的可以起诉,但劳动者需要提供工作证据工资条工作证通话记录签单记录同事人证等,然后反映到劳动局或者仲裁委员会去处理,按照劳动合同法的规定申请双倍工资及经济补偿。法律规定单位必须要在用工关系建立之日起
一个
月内与初次
入职
的员工签订劳动合同,要是在上未签订劳动合同的情况下...
新
入职
半个月,受了工伤,
没签合同
,被
辞退
违法吗?
答:
违法。既然
入职
,就已建立了劳动关系,发生工伤事故,一样可以申请工伤认定。单位无端
辞退
属于非法解除劳动
合同
,应支付非法解除赔偿金。建议尽快向当地社保局申请工伤认定并向劳动监察大队提出投诉,如有必要可以向当地司法局或者工会(个别地区工会会组织法律援助)申请法律援助。
入职
半个月
没签合同辞退
违法吗以及有
没有
赔偿
答:
入职
半个月没
签合同辞退
,并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法明确指出,是自用工之日起
一个
月内订立。入职半个月
没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金...
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