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入职一个星期没有签合同辞退
干了几个月没
签合同
要被老板
辞退
了咋办
答:
小编将在下文中为您解答
没签订劳动合同
被
辞退
怎么办的问题,帮助你解决实际中遇到的问题。一、没签订劳动合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付
一个
月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一...
上
一个
月班
没有签
劳动
合同
被
辞退
了
答:
第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在
入职
后
一个
月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直
没有签合同
属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...
试用期刚刚结束
一个星期
马上被
辞退
有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动
合同
法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
到公司上班
一个
月,公司
没有
给我们签劳动
合同
,还拖延工资,还有无缘无故...
答:
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动
合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
单位没
签合同
员工自己离职如何赔偿
答:
单位没
签合同
员工自己离职赔偿如下:可以要求用人单位支付经济补偿和未
签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付
一个
月工资满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资标准...
我
入职
15天,和公司签了
合同
,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“
入职
15天,和公司签了
合同
,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即
1个
月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
入职
三个月
没有签订劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:在公司工作满三个月,
没签
劳动
合同
是违反劳动合同法的,如果
辞退
可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
在公司上班一年零
一个
月,
没有
和我
签合同
,现在要无故
辞退
我,
答:
别怕,有劳动法为你撑腰呢!
1
、到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付未依法
签订
书面劳动
合同
的双倍工资(最多11个月),相当于你本人1.5个月工资的经济补偿金,还可以要求单位支付赔偿金。2、如果单位没为你办理参加社会保险手续,可以到当地劳动监察大队投诉,要求单位补办参加社会...
入职一个
多月了劳动
合同
还
没有签
,这是为什么?
答:
4.有的公司就是管理不规范,
没有签合同
的习惯。有的公司太小了,觉得签合同很麻烦,不愿意浪费时间。其实他们不知道,这样做会给公司带来风险。一旦员工举报公司,那么就会赔偿不少钱。总结,
入职一个
多月了劳动合同还没有签,可以要求和用人单位签定,并且要求公司购买社保,否则他们就是违法了。可以...
员工
入职
3个月
没有签
劳动
合同
离职
答:
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第
一个
月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。
没签合同
员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
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