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入职一个星期没有签合同辞退
新员工
入职
未满
一个
月
没签合同辞退
有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
入职
半个月
没签合同辞退
违法吗以及有
没有
赔偿
答:
入职
半个月没
签合同辞退
,并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法明确指出,是自用工之日起
一个
月内订立。入职半个月
没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金...
工作不满
一个
月
没有签订劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:1、在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
新
入职
半个月,受了工伤,
没签合同
,被
辞退
违法吗?
答:
违法。既然
入职
,就已建立了劳动关系,发生工伤事故,一样可以申请工伤认定。单位无端
辞退
属于非法解除劳动
合同
,应支付非法解除赔偿金。建议尽快向当地社保局申请工伤认定并向劳动监察大队提出投诉,如有必要可以向当地司法局或者工会(个别地区工会会组织法律援助)申请法律援助。
入职一个
月未
签订劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:如果您在工作了
一个
月后,在
没有签订劳动合同
的情况下被雇主
解雇
,这并不意味着您一定有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件,用人单位通常有权单方面终止合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定,...
入职
半个月
没签合同辞退
违法吗
答:
入职
半个月
没签合同
就
辞退
,如果单位是依法辞退劳动者的,并不违法。单位只需要在用工之日起的
一个
月内与劳动者签订书面的劳动合同即可,而入职半月就被辞退,并未超出该期限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
上班
一个
月被
辞退
而且
没签合同
能要求赔偿吗?
答:
上班一个月没签合同被
辞退
,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一个月
没有签订合同
,并没有违反法律规定。法律分析在
入职一个
月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内...
没签
劳动
合同一个
月内被
辞退
怎么赔偿
答:
入职不满一个月没
签合同
无故
辞退
有赔偿吗 1、在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿...
没有签合同
不到
一个
月被
辞退
有补偿吗
答:
入职不满一个月没
签合同
无故
辞退
有赔偿吗 1、在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿...
入职
不满
一个
月
没签合同
被
辞退
答:
入职
不满
一个
月未
签订合同
被
辞退
的情况及相关法律规定如下:1. 若员工存在过错,如违反公司规定或劳动合同约定,用人单位可能不承担赔偿责任。2. 若员工不存在过错,且被无正当理由辞退,用人单位应按员工的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不...
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