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入职一个星期没有签合同辞退
入职一个
月
没签
劳动
合同
被
辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:工作
一个
月在
没有签合同
的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
上了
一个
月班
没有签
劳动
合同
被公司
辞退
答:
第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在
入职
后
一个
月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直
没有签合同
属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...
入职
三个月
没有签订劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:在公司工作满三个月,
没签
劳动
合同
是违反劳动合同法的,如果
辞退
可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳务用工
辞退
有赔偿吗
答:
1、劳务
合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位
没有
合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的
入职
时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者
一个
月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上...
已
签订劳动合同
,但在试用期内被
辞退
答:
直接的说就是自己的问题处置雇佣方处在主动的一方,所以在有关问题的处理上需要自己的合理的进行解释,否则自己的权益保障就会丧失一定的积极性,最好的方式就是当事人能与所属的企业进行协商处理,劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个
月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
工作半年不
签合同
怎么赔偿
答:
上班半年未
签订劳动合同
的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,
入职
之日起30天内,单位必须与劳动者
签合
...
在公司上班一年零
一个
月,
没有
和我
签合同
,现在要无故
辞退
我,
答:
别怕,有劳动法为你撑腰呢!
1
、到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付未依法
签订
书面劳动
合同
的双倍工资(最多11个月),相当于你本人1.5个月工资的经济补偿金,还可以要求单位支付赔偿金。2、如果单位没为你办理参加社会保险手续,可以到当地劳动监察大队投诉,要求单位补办参加社会...
入职一个
多月了劳动
合同
还
没有签
,这是为什么?
答:
4.有的公司就是管理不规范,
没有签合同
的习惯。有的公司太小了,觉得签合同很麻烦,不愿意浪费时间。其实他们不知道,这样做会给公司带来风险。一旦员工举报公司,那么就会赔偿不少钱。总结,
入职一个
多月了劳动合同还没有签,可以要求和用人单位签定,并且要求公司购买社保,否则他们就是违法了。可以...
入职
和转正有什么区别
答:
3、可否随意
辞退
方面不同。
入职
后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前
一个
月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。【法律依据】《劳动
合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工
入职
3个月
没有签
劳动
合同
离职
答:
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第
一个
月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。
没签合同
员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
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