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临时工没合同被辞退怎么办
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推荐答案 2022-04-01
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,用人单位违法辞退劳动者后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
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无合同
的
临时工被辞退
,怎样要求经济补偿?(在单位工作20年)
答:
6. 达到法定退休年龄的临时工被辞退,
可以要求经济补偿
。如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。7. 在单位工作多年但未签订劳动合同的临时工,可以要求经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条,用人单...
临时工没
有
合同被辞退
后可以要求单位补偿吗?
答:
临时工没有合同被辞退后是不可以要求单位补偿的
,因为劳动者属于是临时工,并且并没有与单位之间订立劳动合同,即并不存在法律上的劳动关系,而且,临时工就是双方可以随时解除不稳定的事实上的劳动关系,所以单位可以随时辞退,劳动者也可以随时向单位提出辞职。 一、临时工没有合同被辞退后可以要求单位...
临时工没合同被辞退怎么办
答:
法律分析:临时职工被辞退的,如用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付二倍工资
。如超过一年的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同,劳动者被辞退的,可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,...
无合同临时工
劳动法
辞退
需要补偿吗
答:
临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿
。劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资,劳动者无法定过失用人单位动议
协商解除
劳动合同的,
应当支付经济补偿
。未签订劳动合同被辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
临时工没
签
合同被辞退
有没有补偿
答:
法律分析:是有补偿的。临时工劳动法没有合同被辞退
可以申请劳动补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
临时工没
有
合同被辞退
有补偿吗
答:
临时工没
有
合同被辞退
有补偿,补偿如下:1、用人单位在用工之日起超过一个月,不满一年没有和劳动者订立合同,需要每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;2、如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,...
无
固定
合同
的员工
辞退
要
怎么处理
答:
无固定期限劳动
合同
员工
被辞退
可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还
不
给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。一、
辞退无
固定期限劳动合同员工怎么赔偿 无固定期限劳动合...
临时工没
有签
合同
的劳动纠纷该
怎么办
答:
临时工没有签合同的劳动纠纷该处理如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位
可以解除劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
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