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入职两月没签合同被辞退
公司辞退入职两个月不签合同
的员工
答:
公司辞退入职两个月不签合同的员工的赔偿是:支付双倍的工资待遇来赔偿
,另外涉及到强行辞退还需要支付四个月工资标准的经济补偿金,具体情况可以按照劳动法中的相关规定来处理。 一、公司辞退入职两个月不签合同的员工怎么赔偿?未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工之...
入职两个月没签合同被辞
如何要回工资?
答:
入职两个月没签合同被辞的,
此时是可以通过申请劳动仲裁或者是提起民事苏的方式要回工资的
。劳动者在与用人单位签订劳动合同之前,也要注意和用人单位的劳动合同的签订,并且在签订的时候,要及时的确认劳动合同的内容。 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求...
入职两个月没签合同被辞
怎么要回工资
答:
劳动者入职两个月没签合同被辞,
可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来要回工资
。且劳动者可以要求单位在用工的第二个月向本人支付双倍工资。第二个月的双倍工资可以和单位拖欠的工资一起支付给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
入职两个月没签合同被辞
如何要回工资
答:
入职两个月没签合同被辞有以下要回工资的方式:1、与用人单位协商;2、申请劳动仲裁;3、至人民法院起诉
。法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动争议仲裁法》第二十七条...
进
公司
已经
两个月未签合同被辞退
怎么办?
答:
劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
我
入职
快
两个月
了,
都没有签订
劳动
合同
,现在
公司
以不适合的理由
辞退
我...
答:
1、可以要求支付1个月工资作为
未签订
劳动
合同
的双倍工资;《劳动合同法》10、82条;2、如果用人单位说你不胜任工作,确又未依法解除,属于违法解除,可以要求支付1个月工资的赔偿金;《劳动合同法》48、87条。3、
2个月
的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
入职不
满一个
月未签订
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
入职
不满一个
月未签订
劳动
合同被辞退
的,需要根据被辞退的原因分析赔偿标准,如果用人单位依法辞退,是没有赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
入职
之后
没有签订
劳动
合同
就
被辞退
了怎么办
答:
1. 若
入职
后
未签订
劳动
合同
,用人单位自第二个月起应支付员工双倍工资,最多补发11个月。2. 如果
公司
因特定原因
辞退
员工,需向员工支付经济补偿金。若未提前一个月通知而辞退,还需额外支付一个月工资作为补偿。3. 如果公司违法辞退员工,需支付的双倍经济补偿金。计算经济补偿金的公式为:补偿时间*...
入职两个月未签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
试用期第
二
个月
被辞退
并且
没有签劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
被辞退
,可以要求补偿如下:1.支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即一个月工资;2.如果没提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金;3.因
没签合同
,应该支付从
入职
第二个月开始的双倍工资;以上的前提条件是你能证明你的劳动关系才可以。协商不成可以通过劳动部门...
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