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入职一个星期没有签合同辞退
不给开
辞退
证明
没签
劳动
合同
应该能拿到多少补偿金
答:
公司不
签合同辞退
员工的,
入职
之后超过
一个
月的部分,每月支付双倍工资赔偿,另外,这种情况是非法辞退,公司还应当给予双倍经济补偿金,根据员工的平均月工资为计算基数。不签合同,员工要收集双方事实劳动关系的证据材料。一、公司不签合同辞退员工补偿金标准是多少? 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。
入职一个
多月被
辞退
未
签合同
有赔偿吗
答:
入职不满一个月没
签合同
无故
辞退
有赔偿吗 1、在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿...
入职
时公司
没有
与员工签劳动
合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
二、认定是否存在劳动关系的两个重要标准
1
、劳动人员与用人单位有
没有签订劳动合同
;2、双方有没有产生劳动关系,也就是劳动上的权利义务关系,这种关系如果有劳动合同可以很容易确认下来;但是劳动关系并不仅仅只是单纯的看有没有签劳动合同。也就是说,没有签劳动合同并不代表双方之间不存在劳动关系,...
工作
一个
月
没签合同
被
辞退
一定有补偿金吗
答:
工作
一个
月在
没有签合同
的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。 一、工作一个月没签合同被辞退一定有补偿金吗?工作一个月没签合同被辞退也不一定会...
入职一个
月
没签
劳动
合同
被
辞退
有赔偿吗?
答:
工作
一个
月后,在
没有签订劳动合同
的情况下被
辞退
,是否会有经济补偿金取决于具体情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在试用期内,用人单位因员工不符合录用条件而解除合同,那么用人单位可能不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以在试用期内随时...
员工
入职
半个月
没有签订劳动合同
答:
因此,如果
入职
半个月
没有签订劳动合同
并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起
一个
月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。二、入职半个月没
签合同辞退
有没有赔偿 在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济...
工作
一个
月被
辞退没签合同
答:
入职不满一个月没
签合同
无故
辞退
有赔偿吗 1、在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿...
在公司工作了20天未
签订劳动合同
,自动离职后可否申请赔偿
答:
不可以,自动离职不可用申请赔偿的。
一个
月内签订劳动合同,
没有签订劳动合同
也不违法。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
女员工隐瞒怀孕
入职
是否能
辞退
?
答:
单位
没有签订合同
,本身就违反法律的规定,所以单位应当承担一定的赔偿责任。 一、
辞退
无合同员工补偿标准《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
入职一个
多月未签劳动合同被辞退(入职半个月被
辞退没有签合同
)
答:
法律问题分析:公司未与劳动者自用工之日起
一个
月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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