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入职一个星期没有签合同辞退
入职一个
多月
没签合同
被
辞退
答:
入职不满一个月没
签合同
无故
辞退
有赔偿吗 1、在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿...
没有签合同
,做了
一个
多月,可以无故
辞退
你吗
答:
现在小编来介绍一下,
没有签订劳动合同
时,如果单位违法
辞退
劳动者的,要承担哪些法律责任。 1、未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过,需要注意的是劳动者主张双倍工...
...忘记跟新
入职
同事签劳动
合同
, 此同事也
没有
主动询问相关事宜, 现在...
答:
人事部门“失误”不是理由,按《劳动
合同
法》有关规定,你的同事应该得到相应补偿,有关条款附后,但他最好去劳动仲裁求助:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
工作
一个
多月
没签合同
被
辞退
答:
入职不满一个月没
签合同
无故
辞退
有赔偿吗 1、在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿...
入职一个
多月
没签
劳动
合同
无故
辞退
有什么赔偿吗
答:
入职一个
月
没签合同
,且被无故
辞退
的,有赔偿。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
入职一个
月
没签
劳动
合同
被
辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:工作
一个
月在
没有签合同
的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
入职一个
月
没签
劳动
合同
被
辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:工作
一个
月在
没有签合同
的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
入职
三个月试用期未签劳动
合同辞退
有什么补偿
答:
未签劳动
合同
赔偿双倍工资,被
辞退
赔偿半个月的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
入职
不满
一个
月
没签合同
被
辞退
答:
入职
不满
一个
月
没签合同
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
入职一个
多月未签劳动
合同
被
辞退
答:
1. 如果公司自员工
入职一个
多月以来未与其
签订劳动合同
,员工有权向当地劳动监察部门投诉,并要求公司支付双倍工资作为补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果用人单位自员工入职超过一个月但不满一年未与其订立书面劳动合同,应每月向员工支付两倍的工资。3. 如果用人单位违反法律规定,在应当与...
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