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入职一个星期没有签合同辞退
入职
时公司
没有
与员工签劳动
合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
二、认定是否存在劳动关系的两个重要标准
1
、劳动人员与用人单位有
没有签订劳动合同
;2、双方有没有产生劳动关系,也就是劳动上的权利义务关系,这种关系如果有劳动合同可以很容易确认下来;但是劳动关系并不仅仅只是单纯的看有没有签劳动合同。也就是说,没有签劳动合同并不代表双方之间不存在劳动关系,...
在公司工作了20天未
签订劳动合同
,自动离职后可否申请赔偿
答:
不可以,自动离职不可用申请赔偿的。
一个
月内签订劳动合同,
没有签订劳动合同
也不违法。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
暑假工上班未满
一个
月未
签合同
被
辞退
有赔偿吗?该怎么办?
答:
在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有...
入职没签合同
被
辞退
,干了
1个
月零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职一个
月内
签订劳动合同
,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
未
签合同
怎么劳动仲裁!
答:
未
签合同
怎么劳动仲裁!
没签订劳动合同
辞职或被
辞退
,工资应该结算到工作的最后
1
天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公...
工作
一个
多月
没有签
劳动
合同
被
辞退
答:
法律分析:1.在
入职一个
月内为
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
如果试用期被无故
辞退
的话,我可以向公司要
一个
说法吗?
答:
达到什么情况下算符合标准,什么情况下算不符合标准,这都是在
入职
前期要说明确的,如果这些工作都没做,那我觉得。是可以给企业增加一些麻烦的。员工很卖力反而被
辞退
,其实有时候这些问题同样也会出现在其他地方,这个问题也常见!都说铁打的营盘流水的兵!很多企业也都在不断的招兵买马。其中都会有一些...
入职一个
月
没签
劳动
合同
被
辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:工作
一个
月在
没有签合同
的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
入职
不满
一个
月
没签合同
被
辞退
答:
入职
不满
一个
月
没签合同
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
试用期工作满2个月,但
没有签订劳动合同
,
辞退
是否有赔偿?
答:
试用期工作满两个月,但
没有签订劳动合同
,用人单位
辞退
劳动者是有赔偿的,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者
一个
月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
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