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入职一个星期没有签合同辞退
入职
5天被劝退有什么赔偿
答:
双方
签署
劳动
合同
的时候,一般会约定试用期工资。如果是因为员工原因,导致被企业
辞退
的,企业要支付工资,并不承担经济补偿金。试用期
入职
五天被辞退,工资按照试用期日工资乘以五来进行结算。如果是企业擅自辞退试用期内员工的,还要支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
入职
半个月不
签合同
被
辞退有没有
赔偿
答:
因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起
一个
月内订立。因此,
入职
半个月
没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用...
试用期第二个月被
辞退
并且
没有签
劳动
合同
应该怎么赔偿?
答:
试用期第二个月被
辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司
没有签订劳动合同
可以在
一个
月后请求支付双倍工资。公司应在员工
入职
起一...
工作不满
一个
月
没有签订劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:1、在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
工作不满
一个
月
没有签订劳动合同
被
辞退
答:
入职
不满
一个
月被
辞退
且
没有签
劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度;在试用期间被证明不符合录用条件;被依法追究刑事责任等情况。未满一个月没
签合同
被辞退的赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济...
入职
半个月
没签合同辞退
违法吗以及有
没有
赔偿
答:
入职
半个月没
签合同辞退
,并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法明确指出,是自用工之日起
一个
月内订立。入职半个月
没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金...
工作不满
一个
月
没有签订劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:1、在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
新
入职
半个月,受了工伤,
没签合同
,被
辞退
违法吗?
答:
违法。既然
入职
,就已建立了劳动关系,发生工伤事故,一样可以申请工伤认定。单位无端
辞退
属于非法解除劳动
合同
,应支付非法解除赔偿金。建议尽快向当地社保局申请工伤认定并向劳动监察大队提出投诉,如有必要可以向当地司法局或者工会(个别地区工会会组织法律援助)申请法律援助。
上班
一个
月被
辞退
而且
没签合同
能要求赔偿吗?
答:
上班一个月没签合同被
辞退
,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一个月
没有签订合同
,并没有违反法律规定。法律分析在
入职一个
月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内...
入职
半个月
没签合同辞退
违法吗
答:
入职
半个月
没签合同
就
辞退
,如果单位是依法辞退劳动者的,并不违法。单位只需要在用工之日起的
一个
月内与劳动者签订书面的劳动合同即可,而入职半月就被辞退,并未超出该期限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
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