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入职一个星期没有签合同辞退
一个
半月
没签
劳动
合同
被
辞退
怎么赔偿金
答:
入职不满一个月没
签合同
无故
辞退
有赔偿吗 1、在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿...
暑假工上班未满
一个
月未
签合同
被
辞退
有赔偿吗?该怎么办?
答:
在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有...
上班
一个
月
没有签合同
被
辞退
答:
入职不满一个月没
签合同
无故
辞退
有赔偿吗 1、在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿...
入职没签合同
被
辞退
,干了
1个
月零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职一个
月内
签订劳动合同
,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
未
签合同
怎么劳动仲裁!
答:
未
签合同
怎么劳动仲裁!
没签订劳动合同
辞职或被
辞退
,工资应该结算到工作的最后
1
天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公...
工作
一个
多月
没有签
劳动
合同
被
辞退
答:
法律分析:1.在
入职一个
月内为
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
上班
1个
月
没签
劳动
合同
被
辞退
答:
入职不满一个月没
签合同
无故
辞退
有赔偿吗 1、在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿...
如果试用期被无故
辞退
的话,我可以向公司要
一个
说法吗?
答:
达到什么情况下算符合标准,什么情况下算不符合标准,这都是在
入职
前期要说明确的,如果这些工作都没做,那我觉得。是可以给企业增加一些麻烦的。员工很卖力反而被
辞退
,其实有时候这些问题同样也会出现在其他地方,这个问题也常见!都说铁打的营盘流水的兵!很多企业也都在不断的招兵买马。其中都会有一些...
入职一个
多月
没签合同
被
辞退
答:
入职不满一个月没
签合同
无故
辞退
有赔偿吗 1、在
入职一个
月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿...
没有签合同
,做了
一个
多月,可以无故
辞退
你吗
答:
现在小编来介绍一下,
没有签订劳动合同
时,如果单位违法
辞退
劳动者的,要承担哪些法律责任。 1、未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过,需要注意的是劳动者主张双倍工...
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