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企业克扣年终奖违法吗
克扣年终奖金
算不算
违法
答:
法律分析:违法
。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。克扣奖金违法。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金属于工资的范畴,如果有的单...
公司
不发
年终奖违法吗
答:
公司不发年终奖不违法
,年终奖由企业法人自主决定,国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
厂里不发
年终奖违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,年终奖并非企业必须发放的法定福利
。然而,如果企业已经通过劳动合同或规章制度等方式承诺发放年终奖,那么企业必须按照约定执行。此外,如果企业存在拖欠工资、未足额支付劳动报酬等违法行为,员工可以依法维权。综上所述:厂里不发年终奖是否违法,需根据劳动合同约定...
辞职后工资、年
奖金扣
发是否
违法
?
答:
辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的
,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
年终奖
不发合理吗
答:
法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法
。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动...
我现在辞职厂里说要扣去年的
年终奖合法吗
?
答:
劳动者辞职的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了
年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是
违法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
年终奖
无故被
克扣
?
答:
再次,如果上述情况都没有,那么法律上一般要求
企业
遵守基本的法律原则。可见,
年终奖
的发放一般要遵循“约定优先”的原则,但在没有约定时,可以援引“同工同酬”原则,单位不得无故
克扣
。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬,所以也须遵循同工同酬的原则。
公司
不给
年终奖金合法吗
答:
【法律分析】如果劳动合同当中约定发放
年终奖
的,则不发年终奖是
违法
的;反之劳动合同中没有约定的,则不发就是
合法
的。年终奖是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无...
年后离职
公司
不发
年终奖违法吗
答:
法律分析:
违法
,
年终奖
是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政...
年终奖金
不发
违法吗
答:
也听到有声音说
公司
今年不发
年终奖
了,那么可以明确告诉你,年终奖应发而不发,是
违法
行为!相关法律规定:工资总额由下列6个部分组成。1、计时收入。2、计件收入。3、
奖金
。4、补贴和各种津贴。5、加班收入。6、特殊工资。而法律对于奖金的界定也是十分清晰:包括超产奖,各种绩效奖,以及其他综合奖,...
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