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企业克扣年终奖违法吗
劳动合同约定年底发
年终奖合法吗
答:
工资年底才结算是不
合法
的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定
企业
必须给员工发
年终奖
,这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签定的劳动合同中约定...
人在深圳,
企业
过年只发
年终奖
,不发工资属不属于
违法
?违法我又该如何维权...
答:
你好,很高兴为您解答关于用人单位拖欠工资的劳动纠纷法律问题。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》第十二条 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。工资拖欠...
执业医师没过
扣年终奖吗
答:
执业医师没过和
扣年终奖
无关,年终奖由
企业
规章制度自行规定,未规定该项条款的便不需要扣除。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营...
工厂不给
年终奖
算
克扣
工资吗
答:
2、如果劳动合同中没有明确
年终奖
,或劳动者工作中有失误,给工厂带来一定的经济或其他损失,那么厂方是可以不发放年终奖的;但不管是上述两条中的哪条,厂方拒不发放年终奖,都不属于
克扣
行为;如果是第1条,厂方没有发放年终奖,那么就违反了合同的规定,属于违约,劳动者可以据理力争,甚至可以要求...
【产假
扣年终奖吗
】休产假还有年终奖吗
答:
注意: 产假被扣年终奖的妇女,可以向市劳动和社会保障局请求法律援助。劳动和社会保障局一定会给你一个满意的答复。市劳动和社会保证局对休产假期间
克扣年终奖
的
企业
,通常由两种处理方法:一是行政处罚。罚款企业3至5万。二是民事赔偿。要求用人单位必须补足年终奖,同时支付拖欠工资总额的25%的经济赔偿...
企业
善自少发
年终奖违法吗
答:
公司
少发年终奖不算
违法
。年终奖由公司规章制度决定。
年终奖金
,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类,仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度,虽然两者都属于劳动...
企业
善自少发
年终奖违法吗
视频时间 01:21
离职后上年的
年度奖金
不发合理吗
答:
二、“离职人员不予发放
年终奖
”规定的效力问题 就劳动关系双方当事人的权利义务而言,劳动者向用人单位提供劳动,用人单位支付工资是各自的主要义务。《办法》第二十六条“离职人员不予发放年终奖”的规定实际上是用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的规定;也与劳动法中“不得
克扣
或者无故拖欠...
休产假有
年终奖吗
,休产假影响年终奖吗
答:
(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第七条
奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者...
休产假是否会发
年终奖
呢
答:
1、产假会发
年终奖
,否则用人单位属于
克扣
工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于
奖金
,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间...
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