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企业克扣年终奖违法吗
如果我在
公司
发放年终奖之前离职了,公司有权不给我发
年终奖吗
?为什么...
答:
公司
不给发年终奖是否
违法
公司不给发放年终奖确实并不是违法的,但是如果公司的规章制度当中有明确规定,每年会给员工发放年终奖,但公司却不给员工发放年终奖,实际上这种情况就属于违法的行为,所以劳动者可以按照由观的法律程序提出质疑,并且要求公司如期全额的支付
年终奖金
。要知道公司也是无权
克扣
或者...
年终奖
延迟发放
违法吗
答:
单位迟发
年终奖
的行为是否
合法
一般来说,单位不发
奖金
违反了《劳动合同法》,除非合同里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的...
公司
可以随便取消
年终奖吗
?
答:
要依据具体情况而定,例如劳动合同中有明确约定或者
公司
制度有规定的,并且
企业
能举证证明的,可以取消员工
年终奖
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
年中离职
年终奖
不发
违法吗
答:
则辞职不发年终奖是
违法
的;如果
年终奖金
是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
的延迟发放
年终奖
是
合法
的吗?
答:
下面就由法律快车的编辑为您介绍。 对于
年终奖
的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、
奖金
的发放标准,用人单位是不能
克扣
或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是
企业
根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的...
拖欠
年终奖
属于拖欠工资吗
答:
3、单位拒不执行仲裁决定,可以向法院提请诉讼程序,同时注意提供相关的证据,包括你的劳动合同、工资发放凭证、
企业
关于
奖金
奖励的各项管理制度等。拖欠
年终奖
属于
违法
行为。用人单位不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资,奖金属于工资的一部分,所以年终奖属于工资的一部分,应当按时发放。
去年工作全年一切正常,但单位
年终奖
放在今年下半年发,且规定离职就不发...
答:
违法
。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红...
未满一个自然年,主动辞职,
年终奖
一分都没?
合法吗
答:
这一方面使得员工在工作时能有一种积极工作获得薪酬上扬的心理预期,另一方面也使得
年终奖
的具体规定成为是否为员工发放
奖金
的依据。年终奖制度可以被认为是劳动者与其所服务
企业
的约定,年终奖是劳动者辛苦工作一年的
合法
所得,劳动者有权依据企业的年终奖规定获得相应的年终奖励。这种情形下,企业与员工在...
年底离职,
年终奖
怎么办?
答:
实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放
年终奖金
并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,并不
违法
。所以,年终奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则,在没有约定时,也可以援引“同工同酬”原则,
公司
不得无故
克扣
...
公司
提成以
年终奖
的方式一年发一次,现在要辞职,公司不给发去年的年终...
答:
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的
克扣
工资的属于
违法
犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“
企业
应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会...
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